薪资一直是酒店员工最关心的话题。除了薪资之外，企业福利作为另一种“薪资回报”，直接影响员工的生活质量以及对企业雇主的满意度。因此，也备受关注。
近日，中数网进行了“2012年酒店员工福利满意度调查”，调查内容涵盖住房补贴、带薪休假、餐费、交通等补贴、年终奖金等节日奖金补贴、培训机会、公司期权或股票分红等，还有弹性工作制、旅游奖励、补充养老保险等32项福利。
5大福利最受员工欢迎
从调查结果来看，年终奖等节日奖金补贴、住房补贴、培训机会等福利无疑最受员工欢迎。认为“年终奖及其他节日奖金补贴”最重要的员工比例达到27%。培训机会随之而来。
此外，员工更关注的其他福利依次为：住房补贴、公司期权或股票股息、旅游奖励。
无味的好处和吃力不讨好的努力
调查发现，一些看似很实惠的福利，在员工眼中实际上“鸡肋”。
在酒店员工眼中，31%的人认为“不切实际的心理护理措施”是无用的福利；17%认为“节日期间送出不切实际的实物礼物”；此外，模式、流程化的体验和没有时间享受或体育设施的文化也被认为是无用的好处，分别占比10%和9%。
酒店不能忽视员工福利
据某招聘网站发布的《中国年度最佳雇主大学生调研报告》报告显示，即将步入职场的大学生最关心的是“福利”，其次是“提升个人核心能力的机会”，“薪资”排名第三位。
这也提醒我们酒店要重视员工的福利设计，主动了解员工的心理需求，从而制定有竞争力的薪酬福利体系。事实证明，最注重员工福利的酒店往往最容易吸引和留住优秀人才，并在竞争中取得成功。
