大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天津日航酒店文案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍天津日航酒店文案的解答，让我们一起看看吧。
选择一份合适自己、对自己成长有帮助的工作是非常重要的。因为工作一方面是赚取收入，一方面是提升自己的能力。我们选择工作的时候，就要从两个方面来看待工作，收入和成长性。马云曾经说过这么一句话：
你的工作是中国平安的电话销售。从薪资和成长性两个方面来分析下：
1.薪资
电话销售，也是销售的一类，通过电话进行销售，这就意味着你的工资构成是底薪+提成的模式，而保险公司给销售的底薪都不高。21岁，刚刚毕业，正是用钱的时候，你不出单，只能拿到一两千的底薪，根本无法满足你的正常消费，甚至得跟家里伸手要钱。当然，这个岗位也有人干得好，但是那只是少数人。而且，这类型的工作岗位一般而言，很有可能签的不是劳动合同。所以，还是建议找个有稳定底薪的工作比较好。
2.成长性
那么这份工作有什么特点呢？这份工作的特点就是准入门槛低，提升小，意思就是这份工作多你一个不，少你一个不少，你要走了，随便再招一个人都能过来把你顶替上，可替代性是非常强的。这份工作，对个人而言，帮助并不大，就是接打电话。这么干上三年，出来能找什么工作呢？
3.工作特点
对这份工作不喜欢很正常，因为这份工作，电话销售，打电话，卖保险，打一天电话，工作是非常单调无趣的，最关键的是忙了一天，一点成果都没有。
我曾经在保险公司工作过，接触过一些客服的人，尽管签订了劳动合同，但是薪资固定，工作内容固定，工作几年之后，很难再跳出来找其他工作了。
我不知道你当初为什么选择了这份工作，这份工作还是尽早放弃。
大家好，我是大田家的小二哥哥。
我支持你坚决离开。
一份工作，如果自己从心理上抵触，肯定不会全力以赴的付出努力，所以尽快离开才是王道。
幸好刚做了10几天，试错的成本还不高，果断离开吧。
你才21岁，还很年轻，有的是机会，何必在一份不适合自己的工作上费功夫呢。
你觉得这份工作不适合你是工作本身的原因，还是你自身的原因？
工作就是份电话销售，不要小看它，一般人还真做不好它。它需要你有语言表达能力，应激反应能力，高情商，性格要外向，等等一大堆的能力。
或许你是觉得自己缺少某一方面的能力，无法胜任，才会心生抵触。如果是这样，那你就要多锻炼自己了，因为销售无处不在。即使你以后不做这份工作了，换了份其他的工作，可是与人沟通交流是少不了的，还会用到那些基本技能的。
所以啊，我觉得你还是多学习多锻炼，补足自身的短板才是。不然即使你换了工作，由于你不具备某项或者某几项能力，还是会觉得不合适的。
我是大田家的小二哥哥，喜欢我就关注点赞吧👍。谢谢🙏
我的想法是这样的，对于一个才毕业的，找准职业定位是很重要的，如果一份工作，让自己感觉别扭，可以调整下，但经过调整，还是觉得别扭就要换了，工作固然重要，但长期在自己不擅长的位置，是做不出成绩的，没成绩就没成就感，勉强做下去，对自己的身心都是种折磨，而且还年轻有大把的时间可以试水，趁着二十多岁到三十岁的时间段，是你该折腾的时候，等你到三十岁，再来做这些就很累了，也很紧迫。以前就是在二线城市不懂这些，现在三十岁来做，二十岁做的事，时间又紧，又想快速落位，真的身心俱疲，跟着心走，没必要犹豫，大胆走出去。
请立刻马上辞职走人。
应届生，在平安做电话销售。
我不知道你的电话销售是销售哪方面的内容。
当是我能告诉你一段非常相似的经历。
米米毕业之后，工作找了四五个月。
在莫一天接到平安的招聘电话，招聘岗位是做招聘专员。
米米看面试的人比较和善，顶头上司是一个比较干练的女生。
米米跟面试官谈好薪资之后当天就入职了。
米米每天的工作都是在进行电话邀约，简单的说就是拉人头。
工作满一个月之后，工资没有按时发放。
21岁，和年轻很阳光的岁月，我个人建议你暂时不要辞职。
销售是一个比较能够锻炼人的工作，可以让你从中学到很多东西，与人相处，客户关系维护，可以练就一个人为人处世的态度，锻炼处理事情的能力，总体来说，销售是一个比较锻炼人的行业，对于你刚进去社会，融入到这个行业圈内历练下，并不是坏事。
当今社会经济大环境下有一份稳定的工作算是不错的了，况且你还刚进去社会，毫无工作经验，对于社会更是缺乏经验，贸然辞职不只是对自己不负责任，对以后的发展也未必是一件好事。
总之，我个人建议你不要贸然辞职，锻炼下自己，多学点东西，积累经验后再去考虑其他的工作，就当学东西了。
鄙人拙见，望对你有所帮助，如有兴趣，可关注本人头条互动
人生是一场旅行，需要经历很多事与人。21岁，是大学刚毕业的时候，电话销售虽然不是长远的职业规划，但是你可以通过电话销售快速积累与人沟通、应变能力、心理感知能力等这些经验。另外大学生刚入社会开始另一种生活方式，需要磨炼自己的耐心，培养自己的社交能力，还要保持社会的探知能力，电话销售每天的培训，可以帮助你快速的进去社会工作状态。所以我的建议是:不要着急离职，把他作为对自我的一种挑战，先坚持三个月，如果三个月还是觉得不合适，再考虑辞职的事，但是在此之前最好做下个人职业规划。
这个问题可能每个做管理，做领导的人都在思考的问题
管理说到底是教会自我管理或者创造自我管理的氛围
所谓的领导，首先其实就是创造良好氛围。马云曾经说过：
千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活，团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。
对此我非常赞同，我们不要想着去改变别人，那往往是妄想而已，所以从这个角度来说，我们要懂得给别人创造条件去营造责任心的环境，让成员自己愿意自己管理自己。
比如奖惩机制，其实就是营造责任心环境的一个手段，对有责任心的人进行奖励，对于因为没有责任心而造成公司损失的人进行惩罚，那么这个环境就能创造起来。
如何让大家为目标为组织而自动自发
大脑对已经拥有的东西比较在意，也就是说如果让你损失100元和获得100元，那么前者对你的刺激会比较重。
所以怎么让一个人有责任心起来呢？那就是让他不断地为组织付出，付出越多，他就越有归宿感，认同感，责任心也就自然而然就起来了。
这个道理不难理解，现在很多家庭的孩子，只要学习管好其他的可以都不用管，我们发现这样的孩子很自私，这样的孩子学习上能不能搞好不一定，但是对父母很难有感恩之心，更不用说主动为家庭付出了。付出的人会更多地付出，索取的人会习惯于索取。
所以不要觉得对员工好，随便他们怎么做就能帮助他们，实际上“严师出高徒”是有道理的，“慈悲生祸害,方便出下流”那都是没有智慧的表现。
总结：如何提高员工的工作意愿和责任心？
这个问题有点跟上次答公司有点相似，首先员工要把企业当成自已的家一样，爱企业为企业勤恳工作，企业的领导和管理人员都要充分的相信员工，放开手脚让员工去干，提高员工的积极性与创造性，在生活上多关心他们，遇到困难和不开心的事要帮他们解决，领导与管理人员要与员工打成一片，要有新和力。只有这样员工才会为企业着想。这是我的看法。
没有责任心的员工，不是一个好员工；没有责任心的企业，也做不出优良的品质；没有优良的品质，公司面临着的也只有倒闭。
由此可见，责任与利益是悠关的，是相辅相成的，是双赢的。但公司怎样才能提升员工的责任心呢？
公司方面:
就要对员工的工作岗位进行合理安排，任人唯贤，用人其才，把合适的人放到合适的工作岗位，坚决杜绝拉帮结派，老乡照顾老乡的事情发生。做到职责分明，奖罚分明，竞争公平，让员工放下一切顾虑，彻底地溶入到公司这个大家庭里来，感受公司的关爱和温暖。
员工方面:
要教育培养员工端正自己的心态，养成以厂为家，公司昌盛我荣，公司衰落我耻的观念，消除掉为老板打工而打工的思想。来工厂工作，一是充分体现自己的聪明才智和技能，把自己所学到的知识，在工作岗位上有机地结合，充分地发挥出来。要有为事业而工作，为自己而打工的观点。要用感恩的心态对待自己的这份工作。不管你从学校来到企业也好；不管你从农村来到公司也罢，你应该感谢企业或公司给予你的这份工作，让你有了工作的机会，也让你收获了成果。
总之，员工有责任，企业才有希望；企业有希望，员工的工作才能安稳；企业与员工才能共创辉煌！
谢邀！员工的责任心是天生的，我们每个人与生俱来的就是责任感，对于工作也不例外，作为一个领导或者团队负责任只有激发员工的天然责任感，才能保持持久的工作动力。
一个是充分给予员工信任，没有信任就没有责任，只有当领导的真心相信员工时，员工内心的责任感才能激发出来，并在工作中主动去尽职尽责；
二是放手去让员工完成工作，不要象婆婆妈妈一样，总是担心员工完成任务不好或者担心员工偷懒。放手去让员工干，不干涉不干扰他的工作，员工自己也感到责任重大，不得不用心去完成工作；
三是工作中注意培养员工的自信心，一个员工能完成一份工作不仅仅是能力的体现，还是员工自信的体现，实践中领导对员工充分尊重，员工的自信心起来了，就更加有责任心去完成工作了。所以作为领导或者团队负责任，要经常给予员工鼓励，让他们自信而有责任地工作着。
四是主动给员工培训技术知识、操作知识、管理知识等等，提高他们的工作水平和能力，并在工作中加以实践。同时，对员工的业绩要经常性考核，发现问题及时纠正。
1，制度化管理和人性化管理巧妙有机的结合，
2，激励政策和惩罚政策并重
3，使用信任和培养提高并重
4，要求职工办到的领导必须办到。
5，处处体现公司利益就是职工利益，公司困难就是职工困难。
说什么都是假的，不要想着给员工洗脑，画大饼，一句话~钱，奖罚分明，好的福利待遇，不能不可能提升员工的责任心，现在的人都是东边不亮西边亮，不段的跳槽，寻找自己合适的岗位，想提升员工责任心很难。
到此，以上就是小编对于天津日航酒店文案的问题就介绍到这了，希望介绍关于天津日航酒店文案的2点解答对大家有用。
