天津日航酒店文案,天津日航酒店改成什么

0 2024-03-30 17:09:30

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于天津日航酒店文案的问题,于是小编就整理了2个相关介绍天津日航酒店文案的解答,让我们一起看看吧。

21岁应届毕业生,在中国平安干了十天左右的电话销售,觉得非常不适应,该不该辞职呢?

选择一份合适自己、对自己成长有帮助的工作是非常重要的。因为工作一方面是赚取收入,一方面是提升自己的能力。我们选择工作的时候,就要从两个方面来看待工作,收入和成长性。马云曾经说过这么一句话:

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你的工作是中国平安的电话销售。从薪资和成长性两个方面来分析下:

1.薪资

电话销售,也是销售的一类,通过电话进行销售,这就意味着你的工资构成是底薪+提成的模式,而保险公司给销售的底薪都不高。21岁,刚刚毕业,正是用钱的时候,你不出单,只能拿到一两千的底薪,根本无法满足你的正常消费,甚至得跟家里伸手要钱。当然,这个岗位也有人干得好,但是那只是少数人。而且,这类型的工作岗位一般而言,很有可能签的不是劳动合同。所以,还是建议找个有稳定底薪的工作比较好。

2.成长性

那么这份工作有什么特点呢?这份工作的特点就是准入门槛低,提升小,意思就是这份工作多你一个不,少你一个不少,你要走了,随便再招一个人都能过来把你顶替上,可替代性是非常强的。这份工作,对个人而言,帮助并不大,就是接打电话。这么干上三年,出来能找什么工作呢?

3.工作特点

对这份工作不喜欢很正常,因为这份工作,电话销售,打电话,卖保险,打一天电话,工作是非常单调无趣的,最关键的是忙了一天,一点成果都没有。

我曾经在保险公司工作过,接触过一些客服的人,尽管签订了劳动合同,但是薪资固定,工作内容固定,工作几年之后,很难再跳出来找其他工作了。

我不知道你当初为什么选择了这份工作,这份工作还是尽早放弃。

大家好,我是大田家的小二哥哥。

我支持你坚决离开。

一份工作,如果自己从心理上抵触,肯定不会全力以赴的付出努力,所以尽快离开才是王道。

幸好刚做了10几天,试错的成本还不高,果断离开吧。

你才21岁,还很年轻,有的是机会,何必在一份不适合自己的工作上费功夫呢。

你觉得这份工作不适合你是工作本身的原因,还是你自身的原因?

工作就是份电话销售,不要小看它,一般人还真做不好它。它需要你有语言表达能力,应激反应能力,高情商,性格要外向,等等一大堆的能力。

或许你是觉得自己缺少某一方面的能力,无法胜任,才会心生抵触。如果是这样,那你就要多锻炼自己了,因为销售无处不在。即使你以后不做这份工作了,换了份其他的工作,可是与人沟通交流是少不了的,还会用到那些基本技能的。

所以啊,我觉得你还是多学习多锻炼,补足自身的短板才是。不然即使你换了工作,由于你不具备某项或者某几项能力,还是会觉得不合适的。

我是大田家的小二哥哥,喜欢我就关注点赞吧👍。谢谢🙏

我的想法是这样的,对于一个才毕业的,找准职业定位是很重要的,如果一份工作,让自己感觉别扭,可以调整下,但经过调整,还是觉得别扭就要换了,工作固然重要,但长期在自己不擅长的位置,是做不出成绩的,没成绩就没成就感,勉强做下去,对自己的身心都是种折磨,而且还年轻有大把的时间可以试水,趁着二十多岁到三十岁的时间段,是你该折腾的时候,等你到三十岁,再来做这些就很累了,也很紧迫。以前就是在二线城市不懂这些,现在三十岁来做,二十岁做的事,时间又紧,又想快速落位,真的身心俱疲,跟着心走,没必要犹豫,大胆走出去。

请立刻马上辞职走人。

应届生,在平安做电话销售。

我不知道你的电话销售是销售哪方面的内容。

当是我能告诉你一段非常相似的经历。

米米毕业之后,工作找了四五个月。

在莫一天接到平安的招聘电话,招聘岗位是做招聘专员。

米米看面试的人比较和善,顶头上司是一个比较干练的女生。

米米跟面试官谈好薪资之后当天就入职了。

米米每天的工作都是在进行电话邀约,简单的说就是拉人头。

工作满一个月之后,工资没有按时发放。

21岁,和年轻很阳光的岁月,我个人建议你暂时不要辞职。

销售是一个比较能够锻炼人的工作,可以让你从中学到很多东西,与人相处,客户关系维护,可以练就一个人为人处世的态度,锻炼处理事情的能力,总体来说,销售是一个比较锻炼人的行业,对于你刚进去社会,融入到这个行业圈内历练下,并不是坏事。

当今社会经济大环境下有一份稳定的工作算是不错的了,况且你还刚进去社会,毫无工作经验,对于社会更是缺乏经验,贸然辞职不只是对自己不负责任,对以后的发展也未必是一件好事。

总之,我个人建议你不要贸然辞职,锻炼下自己,多学点东西,积累经验后再去考虑其他的工作,就当学东西了。

鄙人拙见,望对你有所帮助,如有兴趣,可关注本人头条互动

人生是一场旅行,需要经历很多事与人。21岁,是大学刚毕业的时候,电话销售虽然不是长远的职业规划,但是你可以通过电话销售快速积累与人沟通、应变能力、心理感知能力等这些经验。另外大学生刚入社会开始另一种生活方式,需要磨炼自己的耐心,培养自己的社交能力,还要保持社会的探知能力,电话销售每天的培训,可以帮助你快速的进去社会工作状态。所以我的建议是:不要着急离职,把他作为对自我的一种挑战,先坚持三个月,如果三个月还是觉得不合适,再考虑辞职的事,但是在此之前最好做下个人职业规划。

如何提高员工的工作意愿和责任心?

这个问题可能每个做管理,做领导的人都在思考的问题

管理说到底是教会自我管理或者创造自我管理的氛围

所谓的领导,首先其实就是创造良好氛围。马云曾经说过:

千万不要相信你能统一人的思想,那是不可能的。30%的人永远不可能相信你,不要让你的同事为你干活,而让他们为我们的共同目标干活,团结在一个共同的目标下,要比团结在一个人周围容易的多。

对此我非常赞同,我们不要想着去改变别人,那往往是妄想而已,所以从这个角度来说,我们要懂得给别人创造条件去营造责任心的环境,让成员自己愿意自己管理自己。

比如奖惩机制,其实就是营造责任心环境的一个手段,对有责任心的人进行奖励,对于因为没有责任心而造成公司损失的人进行惩罚,那么这个环境就能创造起来。

如何让大家为目标为组织而自动自发

大脑对已经拥有的东西比较在意,也就是说如果让你损失100元和获得100元,那么前者对你的刺激会比较重。

所以怎么让一个人有责任心起来呢?那就是让他不断地为组织付出,付出越多,他就越有归宿感,认同感,责任心也就自然而然就起来了。

这个道理不难理解,现在很多家庭的孩子,只要学习管好其他的可以都不用管,我们发现这样的孩子很自私,这样的孩子学习上能不能搞好不一定,但是对父母很难有感恩之心,更不用说主动为家庭付出了。付出的人会更多地付出,索取的人会习惯于索取。

所以不要觉得对员工好,随便他们怎么做就能帮助他们,实际上“严师出高徒”是有道理的,“慈悲生祸害,方便出下流”那都是没有智慧的表现。

总结:如何提高员工的工作意愿和责任心?

  1. 严格要求员工,让他更多付出

这个问题有点跟上次答公司有点相似,首先员工要把企业当成自已的家一样,爱企业为企业勤恳工作,企业的领导和管理人员都要充分的相信员工,放开手脚让员工去干,提高员工的积极性与创造性,在生活上多关心他们,遇到困难和不开心的事要帮他们解决,领导与管理人员要与员工打成一片,要有新和力。只有这样员工才会为企业着想。这是我的看法。

没有责任心的员工,不是一个好员工;没有责任心的企业,也做不出优良的品质;没有优良的品质,公司面临着的也只有倒闭。

由此可见,责任与利益是悠关的,是相辅相成的,是双赢的。但公司怎样才能提升员工的责任心呢?

公司方面:

就要对员工的工作岗位进行合理安排,任人唯贤,用人其才,把合适的人放到合适的工作岗位,坚决杜绝拉帮结派,老乡照顾老乡的事情发生。做到职责分明,奖罚分明,竞争公平,让员工放下一切顾虑,彻底地溶入到公司这个大家庭里来,感受公司的关爱和温暖。

员工方面:

要教育培养员工端正自己的心态,养成以厂为家,公司昌盛我荣,公司衰落我耻的观念,消除掉为老板打工而打工的思想。来工厂工作,一是充分体现自己的聪明才智和技能,把自己所学到的知识,在工作岗位上有机地结合,充分地发挥出来。要有为事业而工作,为自己而打工的观点。要用感恩的心态对待自己的这份工作。不管你从学校来到企业也好;不管你从农村来到公司也罢,你应该感谢企业或公司给予你的这份工作,让你有了工作的机会,也让你收获了成果。

总之,员工有责任,企业才有希望;企业有希望,员工的工作才能安稳;企业与员工才能共创辉煌!

谢邀!员工的责任心是天生的,我们每个人与生俱来的就是责任感,对于工作也不例外,作为一个领导或者团队负责任只有激发员工的天然责任感,才能保持持久的工作动力。

一个是充分给予员工信任,没有信任就没有责任,只有当领导的真心相信员工时,员工内心的责任感才能激发出来,并在工作中主动去尽职尽责;

二是放手去让员工完成工作,不要象婆婆妈妈一样,总是担心员工完成任务不好或者担心员工偷懒。放手去让员工干,不干涉不干扰他的工作,员工自己也感到责任重大,不得不用心去完成工作;

三是工作中注意培养员工的自信心,一个员工能完成一份工作不仅仅是能力的体现,还是员工自信的体现,实践中领导对员工充分尊重,员工的自信心起来了,就更加有责任心去完成工作了。所以作为领导或者团队负责任,要经常给予员工鼓励,让他们自信而有责任地工作着。

四是主动给员工培训技术知识、操作知识、管理知识等等,提高他们的工作水平和能力,并在工作中加以实践。同时,对员工的业绩要经常性考核,发现问题及时纠正。

1,制度化管理和人性化管理巧妙有机的结合,

2,激励政策和惩罚政策并重

3,使用信任和培养提高并重

4,要求职工办到的领导必须办到。

5,处处体现公司利益就是职工利益,公司困难就是职工困难。

说什么都是假的,不要想着给员工洗脑,画大饼,一句话~钱,奖罚分明,好的福利待遇,不能不可能提升员工的责任心,现在的人都是东边不亮西边亮,不段的跳槽,寻找自己合适的岗位,想提升员工责任心很难。

到此,以上就是小编对于天津日航酒店文案的问题就介绍到这了,希望介绍关于天津日航酒店文案的2点解答对大家有用。

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