近年来，大学生就业一直是全社会关注的焦点。大学生是酒店潜在的员工，是酒店未来人才的主要来源。他们的理想和最佳雇主以及他们对不同公司的评价将直接或间接影响他们的求职行为。
某招聘网站近日发布的一份《中国年度最佳雇主大学生调研报告》报告显示，即将步入职场的大学生最关心的是“福利”，其次是“提升个人核心能力的机会”，“薪资”位居第三。少量。人力资源专家认为，了解和分析大学生的选择对于企业校园招聘策略以及企业雇主品牌建设与传播具有很大的参考价值。
对于酒店高管来说，他们普遍拥有较高的薪资回报，希望通过职业生涯实现自我价值。对于酒店中层管理人员和酒店骨干来说，除了需要岗位不断晋升和发展、薪资持续上涨外，他们的需求重点已经转向尊重和自我实现。
80后、90后新生代员工的内心需求与上述不同。这群人更注重工作环境，比如是否能表达自己的个性，在工作中是否能有一定的自由度。同时，相比薪资，他们更看重职业发展前景和人文关怀。
报告还显示，大学生更加关注IT互联网、电子通讯、快速消费品、金融、汽车等行业。这一数据表明，几乎所有受大学生关注度较高的雇主都是非常重视校园雇主品牌建设和传播的优秀雇主。他们在校园招聘、校园雇主品牌推广等方面做了大量的工作。随着“刘易斯拐点”的到来，校园人才的竞争日趋激烈。显然，注重雇主品牌建设的酒店将在这场战斗中占据优势。
因此，对于不同的员工，酒店应该“量体裁衣”，根据不同员工的心理需求选择相匹配的管理模式。只有满足员工的需求，提高员工的满意度，才能增强企业的凝聚力，公司才能充分调动员工的工作积极性，长期留住员工，稳定团队。最佳东方人力资源高峰论坛暨酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典将于3月9日在杭州西溪喜来登度假酒店举行。“2010-2011年度酒店业最具吸引力雇主300强”届时将揭晓。以及“2010-2011年度餐饮行业最具吸引力雇主100强”榜单。会议还将就酒店如何成为最佳雇主提供独特的见解。
麦点网原创稿件，版权所有。转载请注明出处！
