近日，麦店旅游研究院的一项调查显示，近30%的酒店经营者常常感觉待遇微薄，付出的努力没有得到应有的回报；64%的酒店经营者“有时“我这么认为”；只有7%的酒店经营者不知道自己目前的薪资。
去年12月，浙江省饭店行业协会发布了《2011浙江省饭店人力资源发展报告(黄皮书)》。调查报告显示，“工作薪资”是目前酒店行业员工最大的不满意因素，平均满意度为4.21分，明显低于其他项目，其中““不满意的人”比例超过1/4。此外，“职业发展”也是离职率高的主要原因之一，有15.47%的人表示不满意。
据统计，2011年薪资涨幅最慢的十大职业分别是：生产线操作工、收银员、电话客服、服务人员、文员、护士、行政助理、网络编辑、教师、收银员……酒店服务员不幸遇难。已选择。
物价飞涨，工资不涨，他们对自己的收入不满意。根据职场规则，酒店员工跳槽的欲望很强烈。
情况确实如此。薪酬满意度低直接导致酒店员工流失率高。此外，随着国内酒店数量激增，新酒店纷纷开业，同行挖角现象也屡见不鲜，这增加了酒店员工的不满。稳定。2012年，酒店可以考虑用一些软措施来缓解和安抚酒店经营者“伤不起”的负面情绪。
