大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店前台价格表牌的问题，于是小编就整理了7个相关介绍酒店前台价格表牌的解答，让我们一起看看吧。
根据账本就可以算出当天赚了多少钱，花了多少钱。
宾馆的前台一项主要的工作就是在交接班之前计算一下自己在上班这段时间宾馆一共有多少收入进账，也就是有多少客人入住，一共赚了多少钱，同时也要计算一下支出，包括一些人员的相关方面的支出。
宾馆前台根据当天的收支金额来计算当天的收支！宾馆的前台，会根据当天当班时间所接待的住客人员情况，进行登记确认当天所收到的客人的住宿费是多少，住宿期间的住宿押金是多少？还有就是住宿客人当天离店的客人有多少，发生的退还住房押金的金额各是多少，来确定当天的收支金额！
我们五星级，早早中中夜夜休休，早8小时，中5小时，夜11小时
有时候也要看人数定的，有的酒店缺人可能上班时间更长，有的酒店人满为患，就多休两天，我们酒店的人员配置刚刚好
但是今年新的劳动法出来了，按正常时间因该是一个星期40小时，但酒店大多数时间还是要让你加班，还不给加班费，说时等空了给你调休，可是。。。。调休遥遥无期啊
首先我就是做宾馆前台接待的，很多女孩做这份工作我不清楚为什么，我个人觉得工资方面确实不高，但是工作清闲，休息时间比较自由，这个班一般都是上12休24，所以上一天班，第二天可以休息出去玩，但是这种工作是吃青春饭的，年龄大了就不太适合做了。
酒店前台的工资虽然只有两三千，但还是有很多的年轻姑娘愿意去做这份职业，这到底是为什么呢？
其实现在出差旅游住酒店是非常平常的事情，不仅方便而且也很快捷，很多朋友发现酒店的前台大部分都是一些看上去比较年轻的姑娘，她们在这样的一个年纪没有选择从事别的职业，而是选择看上去没有什么技术含量的工作，这其中自然是有她们的原因的。
首先我们要知道的是，虽然酒店的前台工资不是很高，但是这是一个非常稳定的工作。而且大部分酒店的环境都比较好，在这样的一个环境中工作也会让人感到非常的开心。并且酒店的前台很少会让你加班，因为大家都是提前排好了值班表，基本上没有什么突发的情况需要加班，所以业余时间比较多，压力也没有那么大。
我们不要只看到她的平时工资，还要看到她的奖金，因为有时候酒店经常会接一些大的单子盈利之后会给工作人员发很多的奖金，福利也是比较好的。特别如果你要是能够多熬几年的话，当上店长或者经理，职业前景还是比较好的。轻松没有那么累，即便刚开始的时候工资低一些，也是很多人都能够忍下来的。
这样来说的话，有很多的朋友们就对此有些了解了。而且当前台其实也是一个非常能和人打交道的地方，能够锻炼自己的口才，还有与人交流的思维，就算以后真的不想干前台了，去做一些别的销售工作也是非常有帮助的。还是那句话，只要有付出就肯定会有收获的。
不知道朋友们对此如何看待呢？你们觉得酒店前台这个职业怎么样呢？欢迎在评论区留下你的见解。
酒店前台是酒店实际上的门面，前台服务质量的好坏，直接影响酒店入住率的高低，旅客进入酒店开始打交道的就是前台，因此前台的职位极为重要。所以，酒店在招聘前台服务员时，不但要有一定的文化，还要年轻漂亮。
那工资才有两三千，为什么还有这么多人愿意做呢？这些员工大都来自社会上的无业人员和职业学院毕业的学生，前台的工作性质一般是二班倒，白班客人入住率不高，主要是办理退房手续，事情比较少。夜班就不同了，不但入住率高，经常半夜三更有客人来开房，虽然酒店允许睡觉，只能继续续续地睡一会，最让她们难也忍受的是，经常有喝酒醉的人来开房，对她们进行骚扰甚至谩骂，酒店的规定是不能得罪客人的，这就是为什么酒店大厅每晚都有保安值班的原因。前台的工作看似体面干净，但也有很多辛酸。所以前台员工的流动性以很大，要想留住人，在增加她们工资的同时，还要给她们有足够的安全感。
我觉得那是进入一个行业所必需的过程，从前台做起，熟悉行业，积累经验，以后会慢慢介入到更核心的岗位。就像国内的人力资源，很多都是从前台，行政之类的岗位转换过来的一样。
作为一个在酒店待过不到一年时间的我可以说一说自己的感受，先说一下我的酒店经历，刚开始在与学校合作的一个国内四星的酒店大堂做礼宾员，干了大概不到半年的时间，一次偶然的机会面试去了一个国际的外企五星级酒店，同样也是在大堂做礼宾员。
很多酒店会为了节约成本和学校有合作，学校为酒店提供实习生。每个学生会被分到不同的岗位，一些长得好看能力强（精通第二语言）的人就会被分到前台。但多数实习生实习结束会选择离开但也会有一部分选择留下，之后学校在为酒店提供学生这样循环往复。
很多女生也会喜欢这种工作。只要学会了酒店的系统前台的工作很简单，前台属于24h有人值班，一个人也就是8h的班，工作也不累，风吹不着，雨淋不着。并且前台可以高价卖房从中抽取提成。并且像一些国外的五星级酒店对员工的福利待遇特别好（免费提供工服、工服免费清洗、五险一金、年终奖…）并且在一个酒店能一直坚持干，工作突出还能升职到中层领导，职业前景可观。
锻炼自己。在酒店每天都接触不同的人，酒店等级越高住的客人的社会等级也越高，每天都和成功人士打交道，自然也会提高自己的能力。即使不想做酒店也可以换一个换一个其他岗位
如果是站立式服务的前台，对客的柜台高度一般在1.2米左右，宽度在0.5米以内，方便客人书写，同时也可以适当遮挡工作台；员工的工作台一般高度在0.8-0.9米，0.6米左右宽，方便操作电脑、书写。
如果是坐式服务台，就客人、员工的台面要平行，一般都是0.8米左右高，总共的宽度在1米左右为宜。
对客的距离保持在1米——1.5米左右，这是比较恰当的
客房部、洗衣房前台的收入和费用均由酒店管理部门计入。客房部的收入主要来源于酒店客房的出租、服务费、客房服务订购的收入等。而客房部的费用主要包括客房供应品购买费用、客房设备的维修保养费用等。洗衣房前台的收入则主要来源于洗衣房服务订购收入，而费用则主要有洗衣剂和柔软剂的购买费用，洗衣机及衣物干燥机的维修费用等。
除了上述的收入和费用外，客房部和洗衣房前台还会给酒店管理部门带来一定的人力费用，因为客房部需要相关的服务人员，而洗衣房前台也需要安排人员打扫卫生和洗衣服务等。因此，酒店管理部门必须考虑客房部和洗衣房前台的人力费用，以及收入和费用的变动情况，以便让整个酒店运营达到最优效益。
拓展知识：现代酒店运营管理以质量为基本准则，其管理重点在于：质量控制、成本控制和服务管理。质量控制是酒店最重要的管理工作，侧重于酒店各项服务质量的维持和改善，以达到顾客的需求和期望；成本控制是酒店管理必不可少的管理工作，旨在最大限度地降低成本，以便提高酒店的经济效益；服务管理旨在提高服务水平，向顾客提供更优质的服务，以满足顾客的需求。
多钱财务或者大副收着，并需要情况说明（找出钱多在哪 ）至于楼上说的多钱自己拿 估计酒店管理有问题 酒店前台的钱是不能拿处前厅部的 少钱 自己全赔 前台多一分少一分都不行 有任何的差额必须知道问题在哪 说不清楚的话 财务会找你麻烦的 以前我在前台多收了客人一毛钱 （由于没有一毛钱的零钱 ，客人说就不用找了）结果财务发现了 最后还是经理出面解决的 当时还调取了监控 所以以前我做前台的时候 我每次都期待不要多钱也不要少钱 否则一旦发现必须查清楚财务那边会经常调取前厅部的视频 的
前台提成方案
为了充分调动员工积极性，提升酒店自身品牌形象，加强员工对客服务意识，提升酒店网评评分，特制定激励政策和考核方案，具体如下：
一、OTA网评分激励政策及考核方案
1.酒店员工得到携程/美团网客户点名好评的，且点评内容出现热门关键词+工号以上的五星点评给予5元/次的奖励，关键词文字+三张图片+工号的五星点评给予10元/次的奖励，关键词+九张图片+工号的五星点评20元/次的奖励，没有关键词点评算任务不给提成奖励。点评中点名表扬两位或者两位以上,任务算前者的奖励均分，如点评只表扬部门而没有个人，均不算任务。
2.前台员工每人每月30条任务，所有人若完成率不达80%，当月留客价提成扣除20%(此扣除部分冲当门店经费）。
3. 如果出现 3.0以下的服务、卫生类投诉点评，对当事人给予100-200元罚款（情节严重另行处理）。出现客人点名批评的1分差评，对该员工进行处罚200元。
二、全员营销提成方案更改及补充：
1. 前厅部散客提成80%归个人，20%作为部门经费用于部门奖励及部门活动,。
2.基础房型：例如199元按2.5%提成、 豪华房型：229元按3.5%提成、
套房：299元按4%提成
到此，以上就是小编对于酒店前台价格表牌的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店前台价格表牌的7点解答对大家有用。
