希尔顿宣布，其自有和管理的酒店以及特许经营酒店的公司办事处从2013年开始，已在美国雇佣了10,000名退伍军人，包括退伍军人的配偶和家属，比计划提前两年，为美国退伍军人提供了广泛的支持和他们的家人。希尔顿还捐赠了数百万希尔顿荣誉客会积分，退伍军人可以在向希尔顿或任何其他行业寻求就业、培训或认证时兑换免费酒店住宿。
2013年8月，希尔顿与HiringOurHeroes、美国商会基金会、白宫部队附属计划和全国劳动力机构协会(NASWA)启动了一项合作计划。当时，大约有10%的美国退伍军人失业[1]，平均有超过25000名现役士兵成为平民。
希尔顿的计划尚未结束，该公司的目标是让退伍军人及其家人占公司和美国管理层新员工的10%。希尔顿还将继续通过NASWA向退伍军人捐赠希尔顿荣誉客会积分。该计划目前在美国17个州开展，希尔顿正在积极努力将该计划扩展到希望参与的各个国家。
希尔顿全球总裁兼首席执行官克里斯托弗·J·纳塞塔(ChristopherJ.Nassetta)表示：“我们的退伍军人及其家人为我们的国家做出了牺牲和贡献，希尔顿致力于确保他们回国后能找到一份好工作。”“这一理念已深深植根于我们的DNA中，100年前退伍军人康拉德·希尔顿(ConradHilton)创立公司时，我们创造了许多机会来兑现我们的承诺，现在我们拥有超过10,000名退伍军人及其家人作为我们的员工，他们使我们成为我们的员工。”公司更强大。”
工作机会包括[2]：
·具有领导、管理和操作技能的职位是最常见的职位。其中包括食品和饮料、客户服务和运营。
·需要大约1,000名退伍军人配偶担任护理人员，提供远程工作的灵活性，以便他们能够管理自己的时间并适应紧急情况。
·各种职位，包括安全、防损、工程、烹饪、企业、销售、营销、水疗和娱乐。
·与退伍军人最相关的三个州[3]是佛罗里达州、德克萨斯州和加利福尼亚州[3]。其次是内华达州、南卡罗来纳州和夏威夷州。
·希尔顿酒店及度假村，希尔顿酒店及度假村预订、客户服务部门拥有最新团队成员。
“在美国，过去三年里，希尔顿平均每天雇佣九名退伍军人及其家人，”希尔顿首席人力资源官马修·W·斯凯勒(MatthewW.Schuyler)表示。“我们对这些团队成员的要求很简单：我们重视你们作为一家酒店。带来领导力、诚信、团队合作和其他技能，我们将尽一切努力支持你们并帮助你们顺利过渡到文职人员队伍。”
[1]资料来源：华盛顿邮报
[2]数据仅适用于拥有和管理的公司办公室员工。
[3]资料来源：美国退伍军人事务部。
