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一、老板越来越抠，人员越来越少。
二、员工不听话，老板不敢管，怕都走了那点脸挂不住。
三、老板也知道市场已经淘汰了自己，但是就是不敢投资创新，怕越投窟窿越大。
四、员工工资老板迟迟不发，不是老板发不起，怕自己活不下去。
五、员工做事方法没了底线，因为都是混一天算一天，有得已经找好了下家，就等发工资。
我一年多换了五份工作，其中四份是公司倒闭的，我发现了他们共同的规律
我15年的时候因为和顶头上司闹矛盾，受不了他天天趾高气扬还给我穿小鞋，我那时候年轻气盛，觉得此地不留爷自有留爷处，就选择了辞职还是裸辞。
那时候我的老东家是一家合资企业，我的工作背景属于优秀的级别，再加上自己思维敏捷口才良好，所以找工作很容易。
我应聘第一家公司是坐汽车租赁公司，那时候滴滴还很牛气，很多人的收入都很高可以月入过万，所以很多人首选跑网约车。
我入职后第一天和同事吃饭，听到他们聊天说工资拖了半个月了还没发。一位老员工看我抬头看他们就制止了那俩同事，说在新同事面前别说不该说的吓着新同事。
当时我没在意，结果第二个月我的工资也没发，没办法只能选择等，因为是新人也不好意思问，结果拖了两个多月工资也没发下来。
入职不到三个月，老板经营不下去了，关张大吉。
不得已开始找第二家，到一家贷款公司上班，刚好赶上端午节，公司没发福利，听老员工发牢骚说福利一年不如一年了，说前面三箱大礼包去年两箱，今年竟然变成了一包四个粽子。老员工一边叹气一边摇头。
这次我留了个心眼，赶紧套近乎去问老员工工资能否正常发，以免像上一家一样拿不到工资。
听到老员工告诉我说工资15号准时发从不耽误，我才放心。
企业的兴衰是市场经济的必然走向！
企业的倒闭初期征兆是资金周转放慢，成品库存加大，生产运转不畅，职工各项福利待遇下降。
企业倒闭的中期征兆是，工资发放延迟，企业高级技术、管理人员断断续续离职。资金回笼周期变长，采购大宗原材料欠款额增大。
企业倒闭后期征兆是，欠薪超过两个月工资以上，成品库存大增，大批人员辞职，企业无法偿还银行贷款，资金流断档，无法满足生产经营活动正常运转，债台高筑。资不抵债！也就是银行贷款利息、原材料采购欠款额、工资总额等流动资金大大小于回款额。资产负债率高出20%以上。
以我在国企工作的经验，当企业刚出现经营困难时，我主动辞去技术科（兼管新产品开发）科长一职，要求做普通销售员，因为，我大专毕业后，一直做普通管理人员、车间技术副主任、生产主任、车间主任、技术科长、新产品开发科长等职，一直未从事和本专业相关的技术工作，所以，专业技术水平不精。只有做销售员会给自己职业生涯带来就业机遇！
由于在国企做了四年销售工作，成为业内销售精英，当国企濒临倒闭前，应聘到一家外企，做清欠工作及市场拓展经理，干了八年，合同到期后，又应聘到其他公司做销售工作。后来应聘到一家大型私企，做办公室主任工作，如果没有做过销售工作，就不会增长与人打交道的经验，也不会掌握了解形形色色的人本领。也就做不了办公室主任。
所以，每个人都要学会定位，知己知彼，扬长避短。
当企业倒闭来临时，不会坐以待毙，有真本事，才会在职业生涯中立于不败之地！
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