4月14日，首届国际旅游服务业教育培训创新发展论坛暨2017仙知IHMA由世界酒店与旅游教育培训协会创办，仙知教育协办。浙江旅游职业学院。酒店业职业经理人大会在杭州盛大开幕。
本届论坛为旅游服务业教育创新改革而生，以产学研用为主题，以打造旅游服务业人才培养新生态系统为主线。旨在建立教育、工业、学术界和各级政府之间的共同促进。是中国旅游服务业教育改革创新与全球教育合作交流的对话平台，传递产业和教育创新诉求，构建中国经济转型升级的旅游服务业人力资源结构。
仙知教育COO罗勤在本次论坛上发布了IHMA酒店行业职业经理人岗位胜任力标准体系3.0。
仙知能力1.0的特点包括：专业、行业高度认可；以工作需求为导向；围绕三种能力进行设计；和在线学习模式。
先知联合浙江大学继续教育学院对当前胜任力1.0进行验证，得出胜任力结构形成阶段结构由三层组成。所需能力分为通用能力、专业能力和前瞻性能力。根据当今酒店行业的发展，在胜任力框架1.0的基础上，完善了酒店业岗位胜任力的课程体系。
胜任力3.0的应用方向包括企业方向：一是根据集团/酒店的定位和规模，共同打造符合企业情境标准的胜任力结构。通过这种结构，企业可以选择最合适的人，并将其放在最合适的岗位上。并培养相应的梯队人才，帮助企业更好的发展。
个人方向：一是根据当前市场需求进行更细致的划分，在原有能力模块的基础上增加情境模块，使证书更加个性化。同时，我们与知名企业合作打造个性化培训证书，为职业经理人提供更清晰的培训体系和多元化的培训选择。
仙芝的发展过程就是一个不断创新、与时俱进的过程。在这个过程中，仙芝始终紧跟时代和行业的发展变化。不忘初心，坚持推动中国酒店业快速发展、培育酒店。以行业精英为目标，整合国内外优质师资和课程资源，帮助中国酒店人走出教育培训困境。仙知将与中国酒店人共同成长，共同创造中国酒店业的辉煌未来。
截至2016年11月，已有超过31,000名酒店经营者选择了IHMA酒店行业专业资格认证。认证机构已覆盖全国34个省、市和地区，覆盖酒店6000余家。
