“我投资，你创业”维也纳酒店集团推出史上最任性的内部创业计划
“大众创业、万众创新”成为这个时代鲜明的主题，形成新的思潮，影响着一大批企业和个人的发展观。在当今信息化、专业化时代，鼓励企业和个人激发创新要素，释放创业激情。
2016年6月，继实施超高年薪、超大年终奖金薪酬制度，并推出股权激励政策等人才激励制度后，维也纳酒店集团发布“大招”，鼓励员工自主创业拥有两项主要承包计划的企业。在此基础上，推出“全程承包方式”，欢迎外部人才加盟，为维也纳酒店的扩张计划再添一把火。
三种承包方式可供选择
内部创业无风险，成果共享，共谋财富
·全程承包方式
承包商押金2个月溢价租金+2个月酒店员工工资，承担全部运营成本、租金、折旧和企业所得税，并享有全部利润100%。合同租赁期限不得少于3年。
现有门店直接签约，独立经营。无需数千万元的初始投资。创造的利润归主办方所有。如果管理得当，平均每年可获得利润300万元，三年后即可获得900万元。三年后投资者将拥有1000万元。收入不是梦。
·内部合伙承包引进高级人才
竞争对手接受目标版本预算并确保每月RAP同比增长。合伙人享受底薪3万元+每月2万元绩效奖励的高薪高福利。根据合同，合作伙伴除了享受酒店净利润20%的分红外，还将获得20万元至36万元的一次性成就奖。
例如，如果合伙人经营的维也纳酒店每年利润达到300万，那么根据合同，合伙人可以获得300*20%=60万的分红，再加上3万的底薪或者底薪每月绩效达标工资3万+2万。加上20万元至36万元的一次性奖金激励，合伙人每年轻松赚到100万元。
·内部人才合伙承包办法
竞争对手接受目标版本预算并确保每月RAP同比增长。合伙人底薪1万元+每月2万元绩效奖励，超额利润30%，绩效达标一次性奖励20万元至36万元。
同样按照利润300万计算，合伙人的收入包括分红300*30%=90万，底薪1万+每月绩效激励2万+一次性标准奖励20万到36万，在合同期三年收入预计达到500万。
携手晋江
站在“巨人的肩膀”上，向更高的起点重新出发
自“百城千店、千城万店”战略计划启动以来，维也纳酒店集团在扩张之路上越走越坚实。目前，全国共有700多家维也纳酒店，并以每年新开300家分店的速度持续扩张。预计今年年底提前实现100个城市、1000家门店的计划。
与此同时，维也纳酒店集团于今年年初与锦江国际达成战略合作。强大力量的结合，推动维也纳实现华丽转身，拟打造世界一流的专业人才激励平台。目前，维也纳酒店集团已陆续推出股权激励、利润分红、内部创业、人才合作等人才激励方式。其中，10%的股份分配给核心团队，高管可分享20%的利润；对于新成立的公司还将设置20%以上的股权激励，以激励高管人员和创新团队。
从这一点来看，无论是之前“单打独斗”时期的维也纳，还是与锦江“强强联合”后的维也纳，都在通过“利益共享”、鼓励内部创业来完善企业内部人才储备。通过其他方式释放人才，最终用一支优秀的人才队伍带领酒店向更加专业化、品质化的方向不断发展。如今，维也纳酒店集团正站在“巨人的肩膀”上，通过内部创业谱写中档酒店发展的新篇章，而在这个新篇章中，员工是维也纳酒店集团必然的“主角”！
如果您想加入维也纳“内部创业”计划，请直接联系维也纳酒店集团高光普，邮箱：gaogp@wyn88.com，维也纳酒店集团欢迎业内优秀人才加入！
