大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店管理人员配比的问题，于是小编就整理了5个相关介绍酒店管理人员配比的解答，让我们一起看看吧。
1、五星级酒店员工比例一般根据客房数和餐饮规模确定。
2、星级酒店通常有个比例，即员工数与客房数的配比为1：1.5，即是一点五间客房配一名员工，这是基本做法，此外还要根据酒店餐饮规模配备员工。
3、星级酒店追求服务质量，把优质服务放在首位，所以在员工配比上相对于非星级酒店一般比较宽。
五星级酒店员工比例，五星级酒店的员工一般都是1比1.2因为五星级酒店，它不像零点饭店那么忙，一般能去得起五星级酒店，他的消费也不会太低的，员工要是多了的话，工资开的也会比较多一些，所以五星级酒店有的还给上养老保险，医疗保险，就所说的五险一金吧！
答：不知道您是想询问男女比例?还是管理与员工比例?
不同的五星级酒店，人员比例不同，有的五星级酒店很大，不仅有商务中心，购物中心，还有车队等等，酒店的人员配比，一般根据酒店规模定，有的地区五星级酒店规模中等，人员配比不同!
希望以上回答对您有所帮助吧！
酒店消毒液的配比表
配制比例 1:500 的 84 消毒液配制,加清水 500ml 2500ml 5000ml 10000ml, 84 消毒液 1ml 5ml 10ml 20ml; 1:200 的 84 消毒液配制,加清水 500ml 2500ml 5000ml 10000ml, 84 消毒液 2.5ml 12.5ml 25ml 50ml。 二、配制方法 1.按照配制比例,根据消毒物品数量,在消毒桶上做好消毒用 水到达的标志。 2.将准备消毒的物品清洗干净备用。
1、经济型酒店人房比为0.12-0.16（100间房配12-16个员工）
2、中档酒店人房比为0.18-0.2（100间房配18-20个员工）
3、星级酒店人房比1：1，有的甚至超过这个比例
但在酒店实际运营中，会遇到各种问题，不能单纯按照这个数据进行配比。
在配置酒店人员前，酒店需要清楚影响酒店的人员编制的因素，通常影响的因素有三项：一是酒店房量，二是酒店提供的服务标准，三是酒店的其它配套设施。
酒店人房比，是经济型酒店控制运营成本中人员工资的一种通常的算法。
经济型酒店是客房＋早餐有限服务的酒店，酒店所有人员包括前厅、客房、财务、餐厅、工程、保安、店经理。
人房比＝以上人员数量/酒店房间数量
如酒店21个员工，100个客房。那么人房比为0.21，数字越小，说明越经济，人工成本越低，但是随之而来服务质量提升的难度越大
1、酒店住宿与餐饮的比例每家酒店不同，有的以住宿为主的酒店，而有的则以餐饮为主的酒店。
2、一般酒店住宿和餐饮比例基本上为一比三，比如客房有300间，餐位大约1000左右，当然这不是统一的标准。
3、酒店住宿和餐饮比例不是绝对的标准，也没有统一的模式，各家酒店针对自己经营特色而定。
房间是单人间和双人间的分配比例主要是酒店的市场定位和客源结构所决定的，一般的快捷酒店在北京的比例是各占百分之五十，或者是大床六，双床四，豪华间一般占总可售房的百分之十到二十。这个情况只是北京目前的情况。所有酒店房间的设定都是在土建前期可行性分析报告的内容，没有规律性，是根据酒店自身的情况制定的。
到此，以上就是小编对于酒店管理人员配比的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店管理人员配比的5点解答对大家有用。
