大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店人力资源管理专业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍酒店人力资源管理专业的解答，让我们一起看看吧。
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 （2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
1、负责酒店有关制度的制订；
2、检查、跟踪制度的落实情况；
3、负责人事部的全面工作：如组织架构、人员定编、工资分配制度、培训制度、晋升考核制度、稽查考核制度等的拟订工作；
4、负责酒店劳务、劳资、培训工作；负责处理人事投诉、劳动争议等。
一个成熟的酒店的人力资源部是按工作职责分配人手的。有负责招聘的（招聘新员工，办理新旧员工的入职、离职手续等），有负责薪酬的（统计工资、购买员工福利保险等），有负责培训的（新员工培训、在职员工培训等），还有的是文员，也称助理，主要就负责部门里的文职工作，各负责人员的工作职责一般不重复设置，也就是每一个工种有专门的员工负责。所以一般人力资源部招聘都会写明这个岗位主要负责的内容。
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作
1、办理社会保险；
2、办理商业保险；
3、出现意处事故报销办理；
4、社保医疗费用的办理；
5、社会保险月报表填写、上报；
6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；
7、医疗手册、医疗存折的发放；
8、员工各项保险政策的答复；
9、员工暂住证的办理；
10、培训协议的拟定；
1、全国导游资格证（旅游，当然也是酒店管理专业必修知识）
2、企业人力资源管理师（人事管理，高星级酒店注重人员招聘、调配）
3、花式调酒师（调制鸡尾酒。大型酒会、冷餐会）
4、中国酒店管理师（不是很普遍）
5、旅行社经理职业资格证（担任旅行社经理必须要的资格认证）
6、会计从业资格证（酒店管理中的财务管理）
7、品酒师（有这一职业，不知道有否资格证，有很高的收入）
大部分资格证只是上岗证，不代表有证就被聘用，酒店注重经验。
青岛酒店管理职业技术学院是一所以酒店管理为特色的职业学院，其最好的专业应该是与酒店管理相关的专业。以下是一些与酒店管理相关的专业方向，可能是该学院的优势专业：
1. 酒店管理专业：涵盖酒店运营、酒店市场营销、酒店人力资源管理等方面的知识和技能培养。
2. 酒店服务与管理专业：注重培养学生在酒店前台、客房服务、餐饮服务等方面的实际操作能力。
3. 旅游管理专业：针对旅游行业的管理、营销、策划等方面的知识和技能培养。
4. 综合会展管理专业：注重培养学生在会展策划、会议管理、展览设计等方面的能力。
最好的专业因人而异，取决于个人的兴趣、能力和未来的职业发展方向。建议你在选择专业时，多了解该学院的课程设置、师资力量和就业情况等信息，并结合个人兴趣偏好做出选择。
到此，以上就是小编对于酒店人力资源管理专业的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店人力资源管理专业的4点解答对大家有用。
