大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店前厅管理论文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍酒店前厅管理论文的解答，让我们一起看看吧。
首先要弄明白什么是灰色？在这里的灰色指的是男、女朋友的初步认识阶段，谈恋爱才刚刚开始，还没有上升到真正的男女朋友关系，与谈婚论嫁差得更远。这就是男女关系之间的灰色地带。男女之间的关系在这种情况下双方都应该注意，尽量避免发生一些误会，尤其作为女性更要注意保护自己。因为在这种情况下，有的男人会急于求成，把生米做成熟饭，强行与女性发生关系。给女性造成身体、精神两方面伤害。
为什么说在这种灰色地带发生强奸案更可怕？怕的是取证难，公安部门很难论证是强奸还是顺奸！很难找到有力的证据，因为是在男女双方谈恋爱时发生的性关系。总不能光凭一面之词就定案吧。这就是灰色强奸的可怕之处。这也是区别于普通强奸案的焦点。
灰色强J确实比强奸更可怕，可怕之处就在于女方明明不愿意，但又不得不顺从，明明知道自己被侵犯了，却不敢声张，不敢报警。
我举个例子说明
小丽作为一个业务员，在公司好不容易接了个大单，这时呢，垂涎小丽已久的顶头上司看到机会来了，于是利用职务上的便利，对小丽进行威胁，如果不答应自己的要求，就会把这个大订单移交给另外的同事，同时还有可能丢了这份工作。
那么小丽心里肯定有不甘，自己辛辛苦苦跟来的订单，眼看就要成功了，放弃自然不愿意，或许家里还有别的原因，让她考虑到万万不能丢了这个订单，所以无奈之下，只能顺从，被逼就范。
事情就这么发生了，然而呢？小丽明明知道自己被侵犯，却不敢往外说，更不敢报警，否则，赔了夫人又折兵，所以最终只能选择隐忍。
第一次听说还有“灰色强奸”这个词。是不是指的利用抚养关系、上下级关系、金钱利诱、许诺提拔、承诺录用等为诱饵，而与女性发生关系的行为？
如果是这种情况，就如同我们常说的被“潜规则”了，大部分被侵害对象是半推半就，没有明显的拒绝举动。因为这些女的有各种各样的考虑，担心被炒鱿鱼，希望被提拔重用，希望出演某个角色，或希望被录取录用等，有着个人的目的和欲望，所以才不敢反抗或不愿反抗，致使加害者阴谋得逞。
对这一类现象，得具体问题具体分析。如果是利用抚养关系威胁致使受害人不敢反抗，一般按强奸罪定罪量刑。而如果是以提拔录用等为诱饵，受害者有条件挣脱逃走，而自动放弃反抗，甚至主动配合的，则不以强奸罪论处。因为双方已达成了某种默契，心照不宣，是故意半推半就而完成的某一行为过程，并未违背对方的意愿。这就是我们常说的“潜规则”，是法律的边缘地带。
那年，我们厂只有一间宿舍，男女混住。有一次，我无意看到了异性室友不该让我看到的东西，并因此而伤了一个可怜女人的心。
那时，我在南方某县城的一家手工品加工厂打工，厂长是一个对工人非常抠门的人。
因为工厂是在偏僻的郊区，住宿很不方便，我们十多个工人强烈要求厂长提供一间宿舍。
后来，众怒难平，厂长把一间小仓库改成了宿舍，说这是他最大的让步，如果我们还不满意，那可以滚蛋。
当时，我们特别尴尬。要知道，我们十多个工人有男有女，只有一间宿舍只能男女混住。为了不失业，我们最终无奈接受了。
后来，我们把最里面的几张床让给了女同志，男人睡在外面，中间用几条被单简单隔离。
一开始，女同志都担心我们偷看，每天都像防狼似的，生怕我们看到不该看的。实际上比，我们工作强度很大，每天回到宿舍只想躺下苦睡，根本没有其它想法。而且，我们是有素质的男人，不屑于干龌蹉事。
后来，女同志逐渐放松了警惕，我们仍然各自安好，并没有发生什么。
后来有一天，我肠胃非常不舒服，厂长特批准了我半天假，让我在宿舍休息一下。
那时，我身上的痛疼稍微缓解之后，因为好奇，我到宿舍里面的位置转了一圈。
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