大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店人员工资管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍酒店人员工资管理的解答，让我们一起看看吧。
这个，我最有心得了。不同的城市，不同的酒店级别，工资大有不同。每个大一点的酒店都有一个行政总厨。这个是工资最高的，有的能拿到一两万，其次是厨师长，这个高的话七千到一万左右。当然这是大的城市，县级市得腰斩。再就是主厨，一般四千到六千。最后就是帮厨了，这是工资最低的，不过他们是为了学好手艺，不会太计较工资的。
这个问题没有固定答案
与厨师个人能力有关，如果在星级酒店当大厨，月薪有几万甚至上十万。
普通厨师基本都在3000至20000之间，酒店一般都会给员工提供住宿和伙食，如果没有提供，会相应在工资上进行生活补贴（包括住房补贴伙食补贴社保等）。
这得看厨师的厨艺如和，不同的厨师不同的工资.分工不同工资也不一样，同样是厨师会厨艺的工资要高的多大约8千至1万元\每月，大众化的厨师大约每月4千至6千元。大酒店的厨师都分工很明确.比如炒菜是炒菜的厨师.做汤菜是做汤菜的厨师.各负其责。
都是在凭感觉猜，厨师工资的确没有个标准，不管多大酒店，基本都是两千多到一万多，岗位技术高低分配，能上一万的没有几个人，不管几线城市基本普遍都是炉灶4000到7000，冷菜、蒸菜、煲仔、配菜3000到6000，当然还有个别在这之上，毕竟是少数。超出这个基本都是小管理什么的，如今出现一个问题，就是学厨师的人越来越少了，一天工作9小时（上午4.5下午4.5）一月休息两、四天，（两天多数，四天少数，）少数大酒店交五险一金，别的不多说了，自己体会这个行业吧
1、五星级酒店管理工资还是可以的，如果是标准5星级酒店，领班级一般2200-2800左右（看分管部门）；主管级2500-3000左右；副理级3000-3500左右；经理级3500-5000左右；副总级6000-8000左右；总监级12000-30000左右（年薪15W-30W）。2、以上数据仅供参考，仅仅是底薪，不含公司福利方面。
3、以上仅依据富丽华、香格里拉、凯宾斯基近年作为标准。
总经理和经理的标准这要看公司，每个公司标准不一样，经营得好，赢利高就会更高。
1、五星级酒店管理工资还是可以的，如果是标准5星级酒店，领班级一般2200-2800左右（看分管部门）；主管级2500-3000左右；副理级3000-3500左右；经理级3500-5000左右；副总级6000-8000左右；总监级12000-30000左右（年薪15W-30W）。
2、以上数据仅供参考，仅仅是底薪，不含公司福利方面。3、以上仅依据富丽华、香格里拉、凯宾斯基近年作为标准。总经理和经理的标准这要看公司，每个公司标准不一样，经营得好，赢利高就会更高。酒店前台一般有普通员工、领班、主管、经理等各种职位，每个职位之间基本的薪资还是稍微有点区别的。
另外提成奖励是前台工资的重要组成部分，所以这部分往往会对总工资有比较大的影响，一般前台都会有发展会员的提成、up-selling的提成、全价房提成等等
酒店前台实习生工资2500-2800，正式前台接待员3000左右，当然交完社保，公积金之后剩下的两千出头，实习生不需要交社保。
下面说正题，为什么差距那么大，因为酒店需要控制成本，坑位控制的严格，一个有能力的领导可以带一个团队，领导拿高薪，属下基本工资加提成，而且重要的一点，酒店的离职率高，老板不喜欢你不给你升职，所以差距越拉越大。
下面说说一些杂话吧：
比如一个酒店房间数300，前台坑位一般控制4-6个（我指的是电脑位），前台需要24小时都有人，那么怎么分配时间，4个接待员，2个前台主管，1个前台经理，2个大副，1个前台副经理，1个前厅经理。乍眼一看怎么能分配过来，品牌酒店系统都熟，在控制成本的前提下，可以向别的部门借人。不需招新人，而且因为一般的酒店前厅部领导比普通员工还多！
到此，以上就是小编对于酒店人员工资管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店人员工资管理的3点解答对大家有用。
