大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店薪酬管理制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍酒店薪酬管理制度的解答，让我们一起看看吧。
酒吧薪酬制度 一、工资制度 总则 1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。
2、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。
a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的主要依据; b)薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况，酒店工资实行动态管理。
3、本办法适用于酒店所有聘用人员;
1、五星级酒店管理工资还是可以的，如果是标准5星级酒店，领班级一般2200-2800左右（看分管部门）；主管级2500-3000左右；副理级3000-3500左右；经理级3500-5000左右；副总级6000-8000左右；总监级12000-30000左右（年薪15W-30W）。
2、以上数据仅供参考，仅仅是底薪，不含公司福利方面。3、以上仅依据富丽华、香格里拉、凯宾斯基近年作为标准。总经理和经理的标准这要看公司，每个公司标准不一样，经营得好，赢利高就会更高。
工资的话,不同的城市工资水平不一样~青岛5星酒店基本工资一般是1200到1600~另外有卖房间的提成~加起来大约将近两千吧~
正规的五星级酒店一定会买5金的~不过上面说的将近2000扣掉保险什么的也就能到1500左右了~
北京上海相对高不少,大约基本工资1800以上,但消费也高~所以其实都差不多~
别傻了，你要知道日薪200就等于一个月五六千的工资了，这个服务员那是做什么事情的呀，普通的服务员一个月有个两三千工资就算是不错的了， 所以不切实际的工作还是别信的好呀。
旅店服务员，月工资能够达到4000的，已经属于酒店行业，相当可观的薪资了，因为服务员，只存在前台工作人员，客房服务人员，餐厅服务人员，保安人员，或者保洁人员，酒店行业除了一些特殊岗位，比如说酒店管理层，酒店营销人员，酒店高层，其他人员的工资都不可能达到日薪200元的
从国家规定的角度尝试回答，若酒店低过该案，可以籍此作为去劳动监察大队申诉的依据。具体细节如下。
1.请先保存好自己在春节期间的出勤记录（这很重要），具体有打卡记录，签到签走等。
2.按照2019春节期间国家放假规定（每年略有不同）2-4———2-10一共7天。
3.按照劳动法规定，法定节假日加班的，应得到三倍工资。
4.计算方法在国内有很多猫腻，先简单罗列几个供君参考。以下计算方法，有的钻了法律的空子，有的属于违规，可以see no！
a，用工资除以30天，以得到每一天工资，如月薪3000元÷30天=100元/天的工资。春节期间加班工资计算为100元×7天×3倍=2100元，这样的计算方法看起来是没有问题，实际上是违规的，正确的算法应该是，3000÷22天（有的地方是21.07天，依据是每个月休八天，含国家法定节假日）×3倍×7天=2863.63，两者相差一目了然。
b，把工资拆成很多组成部分，从而降低法定节假日加班支出，如3000元/月，被拆分为：基本工资1000，岗位工资800，全勤奖200，工龄奖200，交通补贴300，膳食补贴300，住宿补贴200，那么，公司计算加班工资的基数不是3000，而仅用基本工资+岗位工资即可，具体为1800÷22天×3×7天=1718元，这样的办法是最完美的，完全规避法律风险，又能降低支出，唯一需要注意的是，基本工资+岗位工资不能低于当地最低工资标准。
c，酒店或者餐饮行业，能不能用补休来抵扣加班费？从行业的性质来看，能，但是补休天数应该按照三倍计算，并且必须是全薪补休。
到此，以上就是小编对于酒店薪酬管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店薪酬管理制度的4点解答对大家有用。
