员工热爱您公司的三个最佳理由
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如果您想在酒店行业“寻找刺激”，请加入洲际酒店集团。中国的快速发展会让你窒息。如果你想去一家真正关心员工的公司，洲际酒店集团是一个不错的选择。这家酒店不仅想了解顾客的所想，更真正渴望了解员工的想法、抱怨、困难，并愿意做出努力。对员工提出的问题一一解决。
因为，洲际酒店集团管理者认为，只有首先服务好员工，吸引、复制、留住优秀人才，才能更好地服务客户。这也是集团长期全球化发展的宝贵经验。
强势品牌吸引人才
作为全球最大的酒店管理集团之一，洲际酒店集团是名副其实的“巨无霸”：公司在全球100多个国家和地区拥有、经营、出租或管理超过3,600家酒店和超过563,000间客房。世界。亚太地区是洲际酒店集团增长最快的地区。目前，集团在亚太地区拥有超过160家酒店和45,000间客房。旗下拥有洲际酒店及度假村、皇冠假日酒店及度假村、假日酒店及度假村以及智选假日酒店。和英迪格酒店5品牌。洲际酒店集团首席执行官高楚来等集团高管对中国市场寄予厚望，并配置了大量资源，这让洲际酒店集团在中国市场的人才争夺中抓住了先机。
洲际酒店大中华区人力资源副总裁吴书义深知，强大的品牌号召力可以吸引优秀人才加盟，但为了让员工全身心投入工作、留住核心员工，公司尤其是人力资源部门，要真正尊重员工、信任员工，在公司快速发展的过程中为员工成长提供无限可能。
曲耀欣现任洲际酒店集团大中华区酒店项目管理人力资源总监。作为公司的人力资源总监，他的成长经历似乎更有说服力。1992年加入北京洲际酒店集团，成为公司普通高管。四年后，他开始从事人力资源工作，并逐渐进入管理岗位。“公司的快速发展给我们提供了很多发展机会，我是从最底层做起的。”说起自己的成长经历，曲耀鑫心存感激。
由于洲际酒店集团有相当多的酒店与房地产开发商合作，帮助业主进行酒店管理，曲耀鑫的主要工作是帮助新开业酒店做好准备，包括招聘和培训新员工。2004年，他随公司总部迁往上海。直到今天，他每次完成新酒店开业评估报告，公司都会专门发邮件表达谢意。这样的点点滴滴，常常让他感受到在洲际酒店集团工作的乐趣。
