大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店考勤管理办法的问题，于是小编就整理了5个相关介绍酒店考勤管理办法的解答，让我们一起看看吧。
酒店员工的考勤统计可以通过多种方式进行。其中最常见的是使用考勤机或者考勤软件来进行自动化统计，员工刷卡或者录入考勤信息即可实现考勤数据的收集和存储，方便后续的数据分析和处理。
此外，也可以通过纸质考勤表格或者手工统计的方式进行，需要注意保密性和及时性。无论使用何种方式进行考勤统计，都应该确保准确性和公正性，遵循相关的法律法规和公司规定，为酒店管理提供有效的数据支撑和参考。
建议公司购买考勤机，上下班进行打卡，月初根据上月考勤机的考勤数据，进行统计。 公司规定上下班时间的，可以根据考勤记录可以看出迟到、旷工、出差、年假、请假等记录，避免后期考勤有争议，打印每人每月的考勤记录，在记录表背面附上缺勤记录表，迟到、未打卡、出差等情况需要直属领导签字。最后根据缺勤记录表进行考勤汇总表统计。 表格模板如下（以4月考勤为例）：
应该。
部门经理考勤制度
第一条 按酒店规定的作息时间上下班,总经理室负责考勤。
第二条 总经理室统计考勤情况,每月及时上报总经理。
第三条 因公外出,事前应通知总经理室,说明外出原因并记录在案。
酒店班次表里面有一个是p h，这个意思就是法定节假日加班的意思。翻译过来中文是public holiday，因为酒店是一个24小时全天候的服务性质的企业，所以其班次会很多，法定节假日加班也需要支付员工三倍工资，所以考勤表上要标出这个特殊日期。
谢邀，先礼后兵。做好工作记录的证据，以防万一。和公司核心人员商量自己的意愿，询问多久能够得到解决。投钱无论多少，那只是决定着开始走多隆重，关键是结束，要让大家心服口服。赢得起输得起！
直接向劳动监察部门举报
准备好证明你们在此工作的证据，比如考勤记录、员工卡、工资条等，没有签订劳动合同本身就证明了酒店存在劳动违法行为。
同时向工商管理部门举报
没有证件可能是非法经营，需要工商介入
向媒体爆料
很多媒体看热闹不嫌事儿大，会帮你们摇旗呐喊的，政府重视解决就快
重要的是你们要收集好自己的证据，证明自己在这里工作了多长时间、工资多少。
这个当老板的就不厚道了。不管有几个股东，也不管是否还在营业，只要把员工留在店里，就应该发工资。至于有没有签劳动合同、店里有没有证件，那是老板违法，与员工何干。更不是能欠工资的理由。
两位也别急，静下心来解决问题。
1、与老板协商，你们只和平时在店里管理你们的股东协商，要求他虽然目前没钱发工资，但总该有个说法，以前的工资可以写个欠条（欠条上一定要注明是什么时候到什么时候的工资款），以后的工资怎么发？如果无须你们守店了，那以前的工资一定要先结算清楚。不然盘店后，十个股东推来推去的，上法院都难。
2、没有劳动合同，但要有一定的证据，比如工资条、转账凭证、工号牌、有店名的工衣等等，协商不成时，可以到劳动保障局等部门申诉，或者到法院起诉。相关部门一定会为你们维权的。
3、切忌不要冲动，别做出什么过激行为，那样于人于已都不好，也不是解决问题的办法。
希望对你有所帮助，祝顺利！
到此，以上就是小编对于酒店考勤管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店考勤管理办法的5点解答对大家有用。
