大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店人事部管理制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍酒店人事部管理制度的解答，让我们一起看看吧。
1、负责酒店有关制度的制订；
2、检查、跟踪制度的落实情况；
3、负责人事部的全面工作：如组织架构、人员定编、工资分配制度、培训制度、晋升考核制度、稽查考核制度等的拟订工作；
4、负责酒店劳务、劳资、培训工作；负责处理人事投诉、劳动争议等。
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 （2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 （3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 （4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。 （5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。 （6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。 （7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 （8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。 （9）完成总经理临时交办的工作。
杨旭和
上海远洋宾馆有限公司按五星级标准历时三年的精心打造，正以全新面貌回归北外滩中心位置。远洋宾馆与东方明珠、上海环球金融中心隔江屹立，坐拥浦江两岸炫丽风光。毗邻地铁四号线，与上海整个轨道交通便捷连接，邻近的大连路、新建路两条越江隧道使浦东陆家嘴金融贸易区近在咫尺。
酒店共拥有包括总统套房和行政豪华在内的357间/套精美客房，包括独具品味的设计处处体现舒适与高雅，尽显尊贵不凡。所有房间均配有最新潮的数字控制系统及高速上网功能。
酒店反恐应急预案
为了提高和预防对恐怖事件的应急处理能力，在酒店发生恐怖事件时，能有效控制局面迅速有序地处理事件，减少一切不良影响和损失，明晰各部门和员工的职责及处理流程，切实保护人身和财产的安全，维持酒店正常经营秩序，特制定本预案。
一、建立反恐紧急应急小组
组 长： xxx
副组长： xxx
组 员：各部门经理、安全员
二、建立处置暴力恐怖事件的基本原则
餐饮文员岗位职责
1、完成餐饮总监、餐饮部经理交给的各项工作任务。
2、制定本部门的各种报表、表格，并对各种报表分类保存，定期装订存档。
3、参加部门例会，做好会议记录。
4、处理部门日常事务，接听电话，做好记录，妥善处理，准确传达上级的指示。
5、保管好酒店内部部门间的往来文件。
6、帮助餐饮总监整理各种文件，资料及回函。
7、作好PO单、PR单的记录。
8、作好考勤统计，发放部门员工的各种补贴和劳保用品。
9、计算每日部门各厅堂收入，并收集、整理餐厅每日报表。
到此，以上就是小编对于酒店人事部管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店人事部管理制度的4点解答对大家有用。
