酒店人才管理案例,酒店人才管理案
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2024-09-13 20:11:18
2022年3月25日,宁波万年基业旅游投资有限公司与杭州东方旺盛科技有限公司教育合作签约仪式在宁波万波渔鱼度假村隆重举行。
这标志着宁波万年基业旅游投资有限公司与仙知教育达成战略合作伙伴关系,双方将携手培养旅游服务行业人才。
宁波生态港——万年世界万博鱼度假区,由宁波万年基业旅游投资有限公司投资开发,位于浙江宁波梅山湾。它是中国亚洲首个创新型“游艇主题休闲度假综合体”。第二个向公众开放的环球游艇主题度假小镇。
总占地面积1700亩,总建筑面积100万平方米。为中国滨海新城提供了全新的生态城市名片,升级了长三角海港度假区的新生活方式。
问渠何处如此清澈,方得活水之源。
仪式上,万年基业文旅投资集团副总裁、万博御宾水休闲体育有限公司总经理王乐清致辞。
王总表示,员工的成长包括业务的成长、综合素质的提升和人才的精神成长。他希望仙知教育能够帮助他们提升综合能力,包括管理能力、执行能力、沟通能力等,希望员工的成长与企业息息相关。发展更加一体化。
王总表示:“信息时代,学习是提升自我的重要途径,人才是基础,人才资源是万博宇未来三年规划的重要资源。”
专业、高效、归属感
随后万年基业文旅集团综合管理中心主任邱正荣对集团年度教育培训计划及相关要求进行了分享和总结。
邱总表示,万博宇2022年的培养战略是培养专业、高效、有归属感的综合型人才。人才培养的重点是复合型人才培养、专业培训内容、师资系统培训。
希望通过与仙知教育的合作,加强员工的专业技能,提高业务水平,提高业务效率。
人才是基础,文化是根
万年基业旅游投资有限公司董事长沉林伟表示,公司现在正处于新的发展阶段,需要新的知识结构。
虽然万博宇的人才发展还处于起步阶段,但现在已经有了贤智教育的支持和内部的努力。两者的结合必将为员工和合作伙伴创造一个非常好的学习环境。
互联网交互与训练重构
仙芝总裁助理施继东女士详细解读了产品价值。
史总表示,希望通过增加学生的归属感来体现企业的个性和特色。
之后,前期课程将与企业自制课程相结合,帮助企业建设培训资源和体系。通过季度在线回访、培训总结等方式,为企业提供培训方向指导。
此次签约,双方就二学多文学院的成立以及集团的发展前景和规划达成一致,旨在帮助宁波万年基业旅游投资有限公司高效管理人才、全面发展旗下子公司。
作为国内首家体育主题旅游综合体,万年基业文旅集团集酒店、餐饮、滨水休闲等不同业态于一体。肯定了仙知云平台帮助员工在线学习,解决不同业务场景下客户需求的能力。
数字化给旅游服务业带来颠覆性变革。企业只有深入了解未来数字化和人才发展趋势,了解趋势背后的影响,为人才提供更专业、更广阔的发展平台,才能更好审视现状、预见未来。