据东方财富精选统计，截至4月30日，A股总数为010-5.9万股。
同时，据国家统计局数据显示，今年4月，我国16-24岁青少年有0.10-5.9万人。
同时，最佳东方对酒店从业者进行了调查，对酒店经营者的入住、入住决策以及工作痛点进行了深入分析，为酒店从业者和企业提供了一些参考。
4650家企业公布了员工变动人数，其中有1697家企业进行了不同程度的裁员，裁员总数为909993人。18.2%失去了工作。也就是说，平均每10人中，就有2人左右失去了工作。除了年轻人，4月我国城镇所有劳动者，失业率也达到了6.1%。疫情影响下，酒店业面临诸多考验。对于修炼者来说，最重要的是生存。数据显示，正常在酒店工作的人有55.57%，在家隔离的人只有2.58%能拿到正常工资。大部分居家隔离人员得到当地最低工资保障，25.36%的人员失业。
疫情期间工作状态01疫情下，6成员工能正常发工资疫情环境下，酒店对待员工的态度直接影响员工对行业的心态。超过一半的“在家工作、领取正常工资”的人仍然对行业有信心，最少的人有转行的意向。疫情期间工资正常发放，说明酒店抗疫能力强，抵御风险能力强，给了他们强大的信心；另一方面，“在家隔离、没有工资”或“当地低保”的人对酒店行业产生负面影响，行业信心严重缺乏，因为酒店无法支撑其生存，他们对酒店有较大的负面情绪行业；值得注意的是，仅有8.28%的失业者转行。虽然部分失业人员对该行业存在一些动摇，但真正放弃该行业的比例却很低。人们在各种工作条件下对酒店业的信心
02薪资正常发放群体对酒店行业信心明显较高03上海疫情自3月份以来不断升级，5月下旬开始出现拐点。在此期间，大部分企业暂停运营，员工居家隔离。不过，拐点的出现无疑让当地酒店业松了口气。上海酒店从业者的信心也得到了提升。数据显示，上海民众对酒店业仍有信心的比例为48.19%，超过全国39.58%的比例。尽管受到疫情影响，上海的酒店经营者依然坚韧不拔，对行业充满信心。疫情下的上海酒店人，对行业依旧信心十足对行业仍抱有信心比例最高的城市为：上海、武汉、海口、北京、厦门%)，可以看到原来排名靠前的城市经济发达，旅游业发达。酒店业与旅游业密不可分。酒店仍能在旅游旺季卷土重来，保持酒店的持续复苏。这些城市的酒店更有信心。
04旅游城市酒店行业更加稳定，从业人员更加有信心对酒店失去信心的人，不会因为某些原因而选择离开酒店行业。数据显示，除了62.5%的人专业技能、个人能力或年龄不支持转行外，47%的人因为对酒店行业有感情，不考虑转行。酒店行业的员工一般都在酒店里吃住，与同事之间的私人接触也很密切。对于他们来说，酒店不仅仅是一份工作，而往往更像是一个大家庭。在当前大环境下，不少酒店都做出了降薪、裁员等结构性优化，但仍有大量酒店人不愿离开酒店行业。可以说，每一位酒店人的默默坚持，让酒店业得以屹立不倒。
对行业失去信心却没有离开酒店行业的原因05酒店从业人员对酒店行业感情深厚对于考虑过转行的人来说，离开酒店行业最大的原因是因为薪资水平不理想。酒店行业整体薪资水平处于行业低端。疫情给行业带来了负面影响。影响也是比较大的。大多数从业者不得不面对长期的低工资甚至停薪而决定放弃这个行业。值得注意的是，37.29%的酒店经营者对年终奖金的发放不满意，这直接导致他们放弃了这个行业。因此对于企业来说，薪酬结构的优化值得重新思考。
转行者离开酒店业的原因06转行原因：年终奖是不可忽略因素，薪资依旧是最大痛点疫情之下，不同档次的酒店对人力资源有不同的调整。可以发现，国际五星级酒店裁员比例最小，仅为22.64%，经济型酒店裁员比例最小。裁员比例最高，达到38.89%。一般来说，企业规模越大，实力越强，疫情来袭时抗风险能力越强；而中档以下的酒店用工成本相对较低，裁员成本也较低。所以他们选择了裁员。值得注意的是，精品酒店的裁员比例仅略高于国内五星级酒店和四星级酒店，表明精品酒店在疫情下具有较强的抗压和生存能力。疫情期间，酒店员工可以综合考虑酒店规模和待遇，最大限度地应对风险。
07裁员比例与酒店档次呈负相关，经济型酒店裁员比例最高酒店员工薪资情况：46.93%员工薪资不变，10.26%员工薪资上涨。其余人的工资都有一定程度的下降。疫情之下，酒店调整了用工模式。许多人在家工作，工资无法达到以前的水平。大多数正常工作的人的工资与以前相同，总体工资有一定程度的下降。
金、三、银、四酒店就业情况：49.43%的酒店从业人员认为疫情开始以来这几年就业情况不太好。32.79%的人认为比去年差，15.27%的人认为没有感觉。疫情过后，在这种情况下，更需要增强自身实力来应对不确定性。
今年薪资变化金银银就业形势08大多数人薪资保持不变，部分人上升，就业形式一般95后、00后Z世代对薪资的渴望非常高。88.24%的95后找工作时最看重薪资。钱是最重要的因素。这说得通。同时，95后也非常关心晋升空间。68.51%的人关心晋升空间。对于Z世代来说，薪资和晋升是他们最重要的价值观。至于公司价值观，他们不太关心。
相反，70后则不太在意晋升空间。70后的人分为两个层次，要么是酒店中高层员工，要么是一线员工。他们的年龄和级别分布意味着他们并不关心晋升。但70后、80后非常注重稳定。疫情的不稳定，让各行各业的人总是捏着一身的汗，他们所思考的是：我会不会被公司淘汰，公司是否还能承受得住。70后、80后作为职场中的老年人，承受着沉重的家庭压力，不得不考虑稳定问题。
09Z时代人群更看重薪资和晋升空间，70后看重工作稳定性不同层次的人跳槽的原因不同。一线员工跳槽的前三位原因分别是：薪资低：76.17%、人际关系复杂：45.97%、薪酬和晋升不公平：44.63%。总监及以上跳槽的三大原因：
人际关系复杂：52.11%，工作不稳定：46.48%，工资低：33.8%。从排名来看，两者差距较大。级别越低，越会考虑薪资。随着级别的升高，更多地考虑人际关系的处理、工作是否稳定、公司是否强大等因素。
值得注意的是，在各级跳槽的原因中，复杂的人际关系占据了很大的比例。作为一份工作，太多的人际关系会让人感到疲惫。对于Z世代的人来说，过多的人际关系对他们来说更是不利。未来Z世代的不断加入会改变格局吗？
一线员工跳槽原因董事及以上跳槽原因
