大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店管理工作经历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍酒店管理工作经历的解答，让我们一起看看吧。
目前酒店管理的就业形势很好。
首先说需求，
1、中国经济良好，公务、旅游、休闲等消费需求日益增加，各种住宿需求也随之不断增加。进而促进了酒店整体数量增加。
2、随着消费者对酒店品质需求的提高，酒店市场不断升级，成规模成体系的酒店占比增加，行业也急缺更为专业的酒店管理人员。
3、目前行业现状是有足够经验和能力的酒店管理人才随着酒店行业升级仅能满足部分中高端酒店的管理岗位需求，大多数经济型及以下酒店和部分中端酒店的管理人员还都并非是对酒店管理有全面了解和足够经验的。所以行业对优质管理人才的需求是巨大的。
其次说待遇，
待遇会根据酒店规模和档次以及城市差别有所不同，大体上是根据酒店的档次成正比，因此足够有能力的人才会在行业中拿到更好的岗位和更高的薪酬待遇。国内大部分城市目前酒店总经理的薪酬大体上可以跑赢所在城市一半以上的上班族吧。
【新加坡酒店高管高工资】2013年2月高管薪酬报告各行业上市公司中首席执行官的平均薪酬最高为金融业233万美元、第二房地产业186万美元、第三酒店餐饮业130万美元。新加坡酒店与消费行业工会通过提高薪水、培养晋升管理岗位、容许兼做前台和客房及餐厅多个工作提高酒店业员工报酬30至50%。
【中国高端酒店的高管收入也比较高】各地情况不一样，但是都属于当地的高工资。
谢邀！酒店管理的工作只要到旅游景点多的中小城市。现外出旅游人众多，到处都有星级酒店。又是业专对口，如人勤快，服务周到，半年可当领班，做得再好可升大堂副理！六六老翁。
是三年专科，两年出国留学。5年学制。这些学生外语及国际酒店规则知识全面，外语娴熟。可以在外资酒店或沿海经济发达地区去申请招聘。应该比国内旅游学院毕业生具有优势。
3+2的培训，还是比较系统的，尤其是二年留学，可以比较熟悉国际酒店管理的规范与常识。
酒店管理，最关键的就是酒店意识，酒店规范及对各种文化，顾客的了解及恰到好处的与客关系处理，突发事件处理能力。与此同时，律己也极其重要，酒店人必须理性，举止言谈得体，处事冷静，待客热情，并关注服务细节。
有三年的基础，加上留学的经历，基本上就可以成为一个比较文明的，比较专业的酒店人。
最佳的选择是回国以后，到国际品牌的大酒店工作，比如喜达屋，万豪，洲际，香格里拉，凯宾斯基等酒店工作，这样，除了可以继续得到锻炼之外，发展及提升的空间也比较大，不建议去中小酒店工作，因为中小酒店的管理水平比不上高星级酒店，而且，许多业主都会自己来控制酒店，你的一举一动，老板都要过问，干预，许多老板对酒店的理解及常识都是外行，于是，老板一般都会按他的思路来经营管理酒店。你有可能根本就无法发挥你的专长，如果老板觉得不符合他的要求，他就会让你走。如果这样，折腾几年，你就浪费了时间，也影响了今后的发展。
而国际品牌酒店及国内规模比较大的五星级酒店，管理还比较规范，你可以得到发展。最好还是在国际品牌酒店工作，做到部门经理以上（包括部门经理级），再考虑跳槽发展。（因为此时跳槽，一般都会安排总监或付总以至正总）。
这是经验。
到此，以上就是小编对于酒店管理工作经历的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店管理工作经历的3点解答对大家有用。
