大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店管理就业严峻的问题，于是小编就整理了4个相关介绍酒店管理就业严峻的解答，让我们一起看看吧。
（一）社会因素。
我国服务行业发展较晚，“重读书、轻服务”的观念在社会意识中广泛存在。酒店行业是服务行业，是以顾客至上的行业，发生冲突时，一般都是以顾客的利益为主的，很多人误解为这是一个低人一等的工作。
二）学校因素。
近年来,就业指导得到高职院校的普遍重视。虽然已开设就业指导课程，但是指导形式和指导内容存在这样或那样的问题。据调查，就业指导课程一般由辅导员或者专任教师担任，但是这类人群往往缺乏社会工作经验，无法更好的与酒店行业的需求及发展想贴合。
三）个人因素。
日前复旦大学公布一项调查表明，职场90后离职率整体高至三成，90后大多是独生子女，受家庭教育的影响，他们通常个性较强，独立性差，不愿吃苦，遇到困难往往退缩、逃避，这是学生离职率高的重要原因。而处于高职毕业生市场的主力正是90后毕业生，这也是酒店管理专业学生工作稳定性较差的原因之一。
前景广阔，肯定有前途，因为酒店管理专业毕业生就是方向是各个大型酒店，旅店，旅游山庄，农庄等单位，随着社会断发展，旅游业不断发展，商务活动的交流会越来越多，酒店服务需求会越来越多，酒店管理需要大量的专人才，所以酒店管理专业毕业生就业前途会很好的。有前途的。
随着社会经济的发展，旅游业蓬勃发展，酒店行业需求量大。毕业生可以选择进入星级酒店、度假酒店、连锁酒店、会展中心、餐饮运营管理等酒店企业从事管理工作。此外，也可选择进入旅行社、景区、会展机构、航空公司等相关企业从事相关管理工作。
酒店行业的特点是稳定的就业环境、较高的收入和福利待遇。一方面，随着中国经济的发展，国内旅游及商务活动日益增多，对优秀的酒店管理人才有着长期稳定的需求。另一方面，酒店行业也把发展重心逐渐转向提升服务质量和水平，注重提升员工薪资和福利待遇，为员工提供了良好的职业发展空间。
当然，在酒店管理专业中就业并不是一帆风顺。学生需要具备较强的综合素质和实践能力，在求职过程中还需要面对激烈的竞争。因此，建议学生在大学期间提前进行相关实习和参加各类职业培训，提升自身的竞争力。
.1门槛低，酒店行业确实是一个门槛不高的专业，你工作后会发现你身边的同事受教育程度很多都参差不齐，可能你会觉得自己四年的学习都白费了。
2.起步薪酬低，刚毕业专业同学，基本薪酬2k－3k左右，很多同学感觉自己拿着卑微的薪酬，干着机械的体力活。会觉得自己以后没有什么前景。
3.职位低，除特别优秀的同学，基本上刚进入酒店行业的同学都是在客房，前厅，餐饮等部门。第一线接触到客户，会遇到各种各样的问题，经常受委屈，感觉自己的工作积极性在一天一天的消磨。
4.升职难，发现在酒店内自己没混个2年，很难升职。
酒店专业就业不难，每个城市的每家酒店几乎都处于缺人的状态，酒店永远招不上人，找工作的人又永远都找不到工作，这是因为双方对于用人的要求不同而造成的。
酒店缺的一般都是一线员工，一线员工做的基本都是又脏又累的活，就算能招上人那也一般是年纪比较大的人。酒店专业如果是刚毕业的学生是不可能选择这样的工作的。
再者酒店专业学的都是理论上的知识，理论和现实有着很大的差别，一般人就业以后会觉得与自己的理想相差甚远。
到此，以上就是小编对于酒店管理就业严峻的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店管理就业严峻的4点解答对大家有用。
