大学生是酒店的潜在员工，是酒店未来人才的主要来源。他们对酒店行业职业的看法和想法以及对理想和最佳雇主的评价将直接或间接影响他们的求职行为。
因此，了解这一群体的内在需求，选择与其相匹配的管理模式，就成为酒店高管的首要任务。
葡萄酒管理专业渴望跨境就业。新人工作两年后最有可能跳槽
近日，希尔顿全球酒店集团与晋江理诺士国际酒店管理学院联合开展的一项针对18至24岁酒店管理学生的调查显示，全球酒店管理学生渴望获得跨境就业。机会方面，超过70%的人认为自己会在第一份工作的2年内换工作。
来自中国、瑞士、澳大利亚、西班牙、美国等5个国家的顶级酒店管理院校的474名学生参与了本次调查。
调查结果显示，不少学生选择酒店管理作为专业。最重要的原因是国际职业发展机会。超过一半的学生认为这是五个重要因素之一。此外，65%的学生考虑毕业后在中国就业。
同时，调查还显示，酒店管理专业具有优势，其中管理和领导力课程最具价值：40%的受访学生将酒店管理专业教育列为对自己有帮助的三大关键因素之一取得成功的职业生涯。59%的学生认为管理、商业和领导力课程对毕业后的职业发展最有价值。这可能是因为近四分之三的学生希望以主管/团队领导或以上职位开始他们的职业生涯。
此外，15%的受访者认为第一份正式工作的任期为1年以内，62%的受访者认为第一份工作的任期为1至2年，62%的受访者认为第一份工作的任期为1年。他们的第一份正式工作的任期将在1至2年内。只有10%的人年龄超过3岁。
大学生关注的十大指标，酒店雇主必须了解
某招聘网站发布的一份《中国年度最佳雇主大学生调研报告》报告显示，即将步入职场的大学生最关心的是“福利”，其次是“提升个人核心能力的机会”，“薪资”位居第三。人力资源专家认为，了解和分析大学生的选择对于企业校园招聘策略以及企业雇主品牌建设与传播具有很大的参考价值。
