大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于星级酒店管理层的问题，于是小编就整理了4个相关介绍星级酒店管理层的解答，让我们一起看看吧。
酒店的规模不同，管理层的人员设置也会不同的。
2：董事长助理：酒店董事长的左膀右臂，负责传达董事长的思想任务，协助董事长完成酒店的营运于管理3：人事部主管：根据董事长的思想任务执行整个酒店的人员调遣和免任工作。4：各部门经理：各部门的指定管理人，负责执行传达核心领导人的思想任务，负责每个部门的运转正常，管理各个部门的实际问题和人员培训，并向上级反应部门的现实问题，并协助董事长和董事长助理完成工作任务。5：各部门下属部门主管领班：负责执行传达核心领导人的思想任务，负责监督下属员工的行为规范，并且带领员工做好本职工作，及时向上级反映部门工作和适当的对营运有益建议。6：各小组组长：负责执行传达核心领导人的思想任务，带领组员干好本职工作，并且以身作则，树立榜样代表。7：职员：负责执行核心领导人的思想任务，认真负责的完成自己的工作任务，并且协助别人完成任务。
酒店管理层职位的从高到低大致分为：
1，董事长（酒店有限公司的老板）
2，分区总经理（酒店的全盘负责）
3，副总经理（酒店业务管理负责人）总经理助理
4，总监（经理），厨师长（部门负责人）
5，主管（片区部门主管）
6，销售经理（销售部业务经理）
7，领班（班次负责人）
是高级主管级别。一般销售部门的职位类别是：销售主任，高级主任。销售经理，高级销售经理。销售副总监，销售总监。如若酒店的类型是大型酒店的，可能还会有在经理和主任之间有多一个级别：主管级别。
酒店高级经理隶属于酒店管理人员，比普通经理级别高，归酒店总经理管。在管理层属于级别较高的管理人员，一般情况下高级管理人员在其本身业务水平、管理能力上是非常突出的，这就是大型酒店管理架构非常精细化的表现，高级经理是酒店的中坚力量。
酒店行业，销售经理大部分是领班级别，至于你说的高级销售经理也许是老员工，业绩比较好的，加工资提升一下级别。至于是不是主管级别还是看人事部安排。
其职责是：1、负责公司品牌战略的制定与监督执行工作；2、负责行业市场发展情况的收集与分析；3、负责投资业务管理，包括项目筛选、方案拟定和合约管理；4、协助制定公司战略规划。高级经理的招聘条件是：1、年满20周岁；2、具有良好的品行；3、遵守法律、法规；4、具有正常履行职责的身体条件；5、具有管理基础知识；6、具有较强的组织、沟通能力。
1、大型酒店的主要管理者是总经理，或者董事会领导下的经理层队伍，即董事长。
2、酒店管理架构分为，一是董事会领导下的经理层，当然是董事长职务最高，是主要管理者。二是没设立董事会，直接管理层，即总经理职务最高，当然总经理是主要管理者。
星级酒店的人员编制:(参考)
1、总办：（3人）总经理1人/副总经理1人/办公文员1人
2、人事部：（3人）经理1人/培训薪资主管1人/文员1人
3、财务部：（10人）经理1人/成本会计1人/主管会计1人/出纳1人/日夜审1人/库管3人（总库、餐厅、客房）
4、采购部：（3人）经理1人/采购员2人
到此，以上就是小编对于星级酒店管理层的问题就介绍到这了，希望介绍关于星级酒店管理层的4点解答对大家有用。
