大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店管理难不难学的问题，于是小编就整理了3个相关介绍酒店管理难不难学的解答，让我们一起看看吧。
不容易。事业单位的用工如果没有特别的专业要求，酒店管理专业人员就可以报考。目前天津的事业单位有的是财政全额拨款，有的是50%财政拨款自筹50%.还有的事业单位完全是自收自支。报考条件基本上都是参照公务员招考的标准，录用的员工就是事业编。
.1门槛低，酒店行业确实是一个门槛不高的专业，你工作后会发现你身边的同事受教育程度很多都参差不齐，可能你会觉得自己四年的学习都白费了。
2.起步薪酬低，刚毕业专业同学，基本薪酬2k－3k左右，很多同学感觉自己拿着卑微的薪酬，干着机械的体力活。会觉得自己以后没有什么前景。
3.职位低，除特别优秀的同学，基本上刚进入酒店行业的同学都是在客房，前厅，餐饮等部门。第一线接触到客户，会遇到各种各样的问题，经常受委屈，感觉自己的工作积极性在一天一天的消磨。
4.升职难，发现在酒店内自己没混个2年，很难升职。
酒店专业就业不难，每个城市的每家酒店几乎都处于缺人的状态，酒店永远招不上人，找工作的人又永远都找不到工作，这是因为双方对于用人的要求不同而造成的。
酒店缺的一般都是一线员工，一线员工做的基本都是又脏又累的活，就算能招上人那也一般是年纪比较大的人。酒店专业如果是刚毕业的学生是不可能选择这样的工作的。
再者酒店专业学的都是理论上的知识，理论和现实有着很大的差别，一般人就业以后会觉得与自己的理想相差甚远。
酒店管理的工作难吗？想从经济型酒店跳槽去中高端酒店可以吗？
酒店管理的工作难吗？涛哥认为不难，其实不管是酒店管理，还是其他管理？说白了，管理呢，就是管人，都差不多的，唯一不同的是，你要具备相应的专业知识和经验。
至于想从经济型酒店跳槽去中高端酒店，可以吗？我这里来说一下经济型连锁酒店和中高端酒店的区别，首先经济型连锁酒店，一般规模不大它的组成也比较简单，基本只有住宿和简单的餐厅。服务人员不多，有时一人身兼多职，比如，前台接待员，也是话务员和收银员等，
中高端酒店，一般都是综合型的酒店，除了房部务，还有餐饮，娱乐，康体，等很多分部。人员配置比较齐全，各司其职，就简单的说，前厅部吧！由总机，商务中心预订部接待部礼宾部，还有车队，像涛哥工作过的五星级酒店，一个，前厅分布李斌不就比整个经济连锁酒店人员都要多，所以你如果准备跳槽，中高端酒店看你选择哪个分部？
所以从经济型连锁酒店跳槽到中高端酒店是可以的，希望涛哥的回答能够帮到你，再见
视频加载中...世间之事，会之不难，难之不会。其实工作主要是看观念、头脑和情商，不论经济型酒店还是中高端酒店，其实差别并不是太大，但你在走这样的跳槽路线时，还是要注意几个问题：
一、管理框架不同。中高端酒店和经济型酒店的运作方法是不一样的，经济型酒店相对管理人员少，所以管的事物要杂一些，而中高端酒店相对管理人员配置充足，管理范围要更专精一些。
二、技术流程有差别。如果是技术型岗位跳槽，不论是经济型也好，还是中高端酒店也好，都存在要重新学习技术流程的问题，这些技术有如PMS、有操作流程等。这一点你和HR谈的时候，多半会被提到。好在酒店行业技术类型基本相通，学习虽然需要时间，但也不是长年累月，所以跳槽要有学习的准备心理。
三、经济型酒店能管好的，中高端酒店也能管好，着眼点很重要。经济型酒店、中高端虽然执行的工作标准和程序不一样，但是管理是以人为本，到哪里都是管人，最关键还是要读懂员工的心，还要你很好的融入团队。如果只是员工岗位跳槽，只需要积极学习新岗位知识，跟前辈搞好关系，其它的都不是问题。
四、酒店行业讲究沉淀。不是说跳槽不对，但酒店讲究的时间沉淀，这点很重要。而且如果频繁出现跳槽，一般不是工作岗位的问题，而是你自己心态的问题，这一点一定要分清楚。新环境很容易差生对比落差，很多同学都是这样跳来跳去，最后浪费了沉淀的时间，难以晋升。
到此，以上就是小编对于酒店管理难不难学的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店管理难不难学的3点解答对大家有用。
