大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店高层管理培训的问题，于是小编就整理了5个相关介绍酒店高层管理培训的解答，让我们一起看看吧。
大概部门如下：营销部、客房部、餐饮部、娱乐中心、前厅部、大堂副理、仓管部、采购部、财务部、人力资源部、行政部、总经办、工程部、保安部等等。 酒店高管有：董事长、董事、总经理、财务总监、人力资源总监、总经理助理、大堂副理（有些酒店会把这个设置为高管）等等。 根据不同的部门所对应的员工的工作如下： 营销部：销售客房、安排销售计划等； 客房部：管理客房的事宜； 餐饮部：管理餐饮的出品； 娱乐中心：桑拿、按摩、ktv等； 前厅部：前台接待、收银、门童等； 大堂副理：酒店最杂的岗位，走动式管理的主导者； 仓管部：管理物料等资源； 采购部：采购物品； 财务部：出纳、会计等； 人力资源部：人力资源的管理及开发； 行政部：接待、外联、工会等行政工作； 总经办：协助总经理等高管工作； 工程部：酒店设备的维修与保养工作； 保安部：保卫酒店及客人的安全。
如果只要做酒店的高管的话，那么一般都是应该具有硕士研究生及以上学历的。只不过因为酒店档次的不同，大多数酒店只要求酒店的高管具有酒店管理方面的硕士研究生学历就可以了，但并不会对招录对象的毕业学校有特别的限制和要求。所以如果想要在酒店做到高管的话，也并不是一件十分困难的事情。
五星级酒店的岗位，属于高管的有餐饮部经理、旅业部经理、商业部经理等部级以上的经理。他们分管了五星级酒店的主要部门。比如，餐饮部是酒店的主要部门，其收入起码占酒店收入的45％以上；旅业部的收入占酒店的收入40％以上；还有商业部收入起码占20％以上。这些部门如此重要，作为分管的负责人应该是高管。
1. 有背景撑着直接上位，但不靠谱，不长久2. 从基层做起，积累经验，同时进修酒店管理相关知识，打好人际关系(偶尔的拍马屁，但不要过分)， 抓住每次机会，脚踏实地地上升才是最有底气的做法，有实力撑腰才是最明智的做法，最长远的做法，在中国，讨好上司是重点， 但也得有圆场的能力如果上司是歪果仁， 会比较看重个人的 soft skill (沟通能力， 交际能力， 实力等等)以上纯属个人观点
酒店高管是指高级管理人员。酒店高级管理人员是指在酒店经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
到此，以上就是小编对于酒店高层管理培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店高层管理培训的5点解答对大家有用。
