大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店工资管理系统的问题，于是小编就整理了5个相关介绍酒店工资管理系统的解答，让我们一起看看吧。
这个问题表面上看就是问工资收入的事，但是这个具体没有标准。
酒店的收入决定其员工的收入，大城市的酒店大堂经理工资相对于小城市普遍要高，记得上海市某酒店的一名大堂经理工资高于其总经理的收入，但是这样优秀出色的人才也是极少的，在国际上也寥寥无几。
对于这个问题，不结合酒店的实际情况是无法回答的，首先看酒店是哪里的，然后看星级标准，没有星级的得看酒店规模，等等。
若是你要应聘工作，就打听好所在地域的酒店行业的大概工资情况，酒店的规模及盈利能力，最重要的就是你自己的技能实力，能在你选定的酒店价值多少才合适，像我所在的三四线城市，四星级酒店的大堂经理（工作十五年左右）月薪基本在3500至4000元，酒店给交着三险，但是酒店中高层年薪收入基本在15万元左右，每年还有出国考察的机会，上下级的待遇及收入差距较大，这也是当前大多数单位存在的现状。
上述大概情况，供你参考。
我认为这个问题，我笼统回答:
1.看个人能力。
2.看自己是否热爱这份工作。
3.一定要学习。
4.学会微信好友对于人。
5.既然是经理，说明很有能力，既然有能力，更需要学习提升能力价值。
6.收入和能力直接成为正比。
直接向劳动监察部门举报
准备好证明你们在此工作的证据，比如考勤记录、员工卡、工资条等，没有签订劳动合同本身就证明了酒店存在劳动违法行为。
同时向工商管理部门举报
没有证件可能是非法经营，需要工商介入
向媒体爆料
很多媒体看热闹不嫌事儿大，会帮你们摇旗呐喊的，政府重视解决就快
重要的是你们要收集好自己的证据，证明自己在这里工作了多长时间、工资多少。
谢邀，先礼后兵。做好工作记录的证据，以防万一。和公司核心人员商量自己的意愿，询问多久能够得到解决。投钱无论多少，那只是决定着开始走多隆重，关键是结束，要让大家心服口服。赢得起输得起！
这个当老板的就不厚道了。不管有几个股东，也不管是否还在营业，只要把员工留在店里，就应该发工资。至于有没有签劳动合同、店里有没有证件，那是老板违法，与员工何干。更不是能欠工资的理由。
两位也别急，静下心来解决问题。
1、与老板协商，你们只和平时在店里管理你们的股东协商，要求他虽然目前没钱发工资，但总该有个说法，以前的工资可以写个欠条（欠条上一定要注明是什么时候到什么时候的工资款），以后的工资怎么发？如果无须你们守店了，那以前的工资一定要先结算清楚。不然盘店后，十个股东推来推去的，上法院都难。
2、没有劳动合同，但要有一定的证据，比如工资条、转账凭证、工号牌、有店名的工衣等等，协商不成时，可以到劳动保障局等部门申诉，或者到法院起诉。相关部门一定会为你们维权的。
3、切忌不要冲动，别做出什么过激行为，那样于人于已都不好，也不是解决问题的办法。
希望对你有所帮助，祝顺利！
酒店就如同一个小社会，麻雀虽小、五脏俱全。每个酒店根据自己的战略目标和市场地位，在人力资源架构上略有不同，但基本设置如下：
总指挥部：总经理办公室
为客人提供住宿保障的部门：客房部、前厅部
为客人提供舒心饮食的部门：餐饮部和厨房
开拓市场争取客源的部门：市场营销部
掌管酒店财政、控制成本的部门：财务部
维护维修酒店硬件设施的部门：工程部
维护酒店安全的部门：安保部
酒店人才的选育用留和推动企业文化建设的部门：人力资源部
每个部门的组织结构大致是：各部门设立总监、经理、主管、领班、员工等层级。每个职位的工资不同。通常酒店里管理人员的工资与一线服务员的工资差距很大。一线服务员的工资较低，这也是造成这个行业招工难的主要原因之一。
在五星级酒店工作的人都是非常正规的。海鲜五星级酒店的工资待遇还有福利都是非常正规的。要给员工按照国家规定买五险一金的。在五星级酒店，如果超市上班的话，是有加班费的。比如说五星级酒店的餐厅超时加班，按照酒店的规定，每个小时计算。或者其他部门，客房部，餐饮部，娱乐部，康体部等所有部门的人员，如果超时加班的话，都会按照国家规定给予补助和加班费用。是非常正规的管理模式。
看了很多回答，总结一下有二种答案
第一，你去监察部门投诉需要证据，老板扣你工资可以是根据公司条例，这个本来就是扯皮的事情，你根本无法有确凿证据。
第二，一旦投诉，意味着你必然离职，请问你做好的了离职的准备吗？找到工作了吗？监察部门开始审理案件到仲裁，快的得三个月，慢的可能一年。在这一年中，可能要求你几号去协商，请问如果你上班，有时间出来吗？最后合计下来你投入的时间成本高于你要回来的几百元。
“老板，这个工资你算错了，不应该扣我这”
“没有错，你上个月没有对顾客笑，扣100元正常”
“老板，这不合适吧，你从来没有说过”
“要不你来当老板，好不好？”
这基本上就是你和老板的对话，你还想着和老板协商，常言道：欲加之罪何患无词。他既然想好了要扣你工资，还会被你说服吗？
以上的答案只存在于童话中，真实的职场很残酷，社会很现实。
我建议：
当一个企业落魄的时候才能真正看清老板的本质，我估计你们老板因为疫情原因，想裁员但又不想付赔偿金所以想出来这一招，让你们自动离职。此老板人品可悲，所以跟着他死路一条，赶紧找寻下家才是正途。
我们遇到不公自然会感到气愤，但气愤归气愤，生活还得继续，如果你直接去找老板或去投诉，所花费的时间成本远远大于你的工资，所以看开点。要知道，每次社会的挨打都是一种历练，换个思维，你会感激这次事情。
感谢邀请
涛哥是这样认为的
首先，组织公司几个表现好的员工一起去找到老板进行沟通，沟通的态度要好。表达出自己的真实想法，但不要有过激的言辞，说明自己工作的不易和工作中那些地方不合理。希望老板可以体恤下属，进行调整。
其次，如果老板听不进去，也不给你们进行调整，收集好公司营业执照照片，老板克扣工资的证据，自己的身份证复印件和相关证据到当地劳动委员会进行投诉，申请劳动仲裁。
最后，一个不懂的体恤下属的老板，公司是开不长久，这样的公司也没有必要留，离开这家公司找一家更合适公司上班。
希望可以帮到你，祝你工作顺利，生活美满。
谢谢诚邀！
从题主问题中可以看出，酒店老板是故意找借口扣发员工工资的。
这说明，题主是无辜的受害者。酒店老板之所以这么做，要么是对你工作不满意，故意找茬想让你走人，而且还得逼你自己主动提出来辞职，免得他辞退你给补偿金；要么就是他人品有问题，喜欢坑人，如果真是这样的话，那他就根本不值得信任，不值得再跟他干了，赶紧做好走人的准备吧。
关于扣发工资的事，可采用先礼后兵的方式进行索要。
首先，和他沟通协商。要摆事实，讲道理，讲法律；依法论理，据理力争。争取协商解决，毕竟数额不是很大，如走法律途径，还需要一定的程序和过程。
如果协商不成，那就走法律途径解决。
可携带本人身份证和能证明你和就店有劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工作服（带酒店标识）、工资卡（条）等，到当地劳动监察部门投诉维权。
希望我地回答对你能有所帮助。
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你就离开吧？不情愿就走。自己的人生路自己选择。记住：老板就是老板，你是打工者，打工者就必须听老板的。搞清楚你打工是为了挣钱养活自己，能忍择忍。否则你当老板，就不会有人欺负你了。
谢谢邀请，酒店是服务行业之一，员工服务质量对于酒店软件很重要，但是一般的酒店对于服务质量考核又没有正规的考核标准；主要是靠酒店的领导干部的心情，特别是一些中小型的酒店服务管理。这种情况下就滋生很多不良 的像问题中的提到的老板，他们肆意调员工的工作中的毛病，有时候甚至是无中生有；结果就是扣员工的工资。
那该怎么办呢？不管怎么办，只要采取了维权的手段，可能你不可能继续在酒店干下去了。.收集酒店老板，恶意克扣你们工资的证据；还有酒店对于消防、安全、环保方面的问题、及食品卫生方面相关证据，向相关部门进行举报；其中很多举报都是可以匿名的。让政府部门多检查几次，酒店老板就没有时间找你麻烦，不过酒店可能也要倒闭了。
酒店老板随意克扣员工的工资涉嫌违法，你可以申请劳动仲裁，要回被克扣的工资以及要求酒店向你支付经济赔偿金。
根据我国劳动法律法规，一般情况下只有两种情况，员工的工资是要向企业赔偿的：
第一种情况，员工自身原因给企业造成了损失，需要向企业赔偿。但赔偿金额不能够超过员工当期工资的20%。如果员工工资赔偿之后，低于当地最低工资的，那就按照当地最低工资支付员工的工资。
第二种情况，员工与企业签订了培训协议，约定了培训服务期限，企业支付了培训费用。
员工在服务期限，还未到期的情况下就提出离职，企业可以要求员工支付剩余的培训费用。
但是，立法者为了限制企业随意以培训费用的名义克扣员工工资，对此做出了严格的规定，企业需要提供给员工在外培训支付了培训费用的的证据。
并不是企业随便的在企业内部找一两个老员工给员工上几个小时的课，就可以收取培训费用的。
如果没有以上两种法律规定的情况，企业老板是不能够随意克扣员工工资的。
从你描述的情况来看，一个酒店的老板扣扣员工的工资，很大的可能就是在随意的找借口克扣工资。
这种时候你要拿起法律武器维护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于酒店工资管理系统的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店工资管理系统的5点解答对大家有用。
