大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店管理具体工作的问题，于是小编就整理了5个相关介绍酒店管理具体工作的解答，让我们一起看看吧。
酒店管理主要做：
①各类酒店、饭店、宾馆的门迎、前厅接待人员和客房服务人员；
②各类旅游公司，旅游管理部门工作人员；
③各类酒店、饭店、宾馆楼层管理、大堂管理、咨询、会展等工作；
④各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事业务洽谈、对外联络服务工作；
⑤各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事市场调查、情报、信息服务等工作。
酒店的管理层次一般都呈金字塔形式，从塔底到搭顶，由宽到窄。管理的幅度则是越往上层，管理难度越大，管理的幅度越小。国内比较常见的酒店管理是直线职能制管理，在该管理体制中，任何一级领导、管理人员、服务员都要明确自己的业务范围、工作职责及本人应该具有的工作技能和知识。
实际上是酒店经营管理的简称,包括经营和管理两个方面,是指酒店管理者在了解市场需求的前提下,为了有效实现酒店的经营目标,遵循一定的原则,运用各种管理方法,对酒店所拥有的人力、物力、财力、时间、信息等资源进行计划、组织、指挥、协调、控制、激励等一系列活动的总和。
酒店管理专业虽然在工商类专业并不出彩，但是就业率一直不错。当然就业率高也不等于就业待遇好。酒店管理专业开设门槛低，中职、专科、本科、硕博层次都有，属于典型的大商科专业，这个专业属于管理类，有点“鱼龙混杂”，国内酒店开设是多，但是精通酒店管理的高质量人才并不多。
好找工作。很多酒店还是愿意找学习酒店管理的人员的，毕竟大的酒店管理还是比较严格和专业的。所以，可以考虑学习这个专业，尤其是大城市酒店较多，好就业。但是这是个年轻的职业，是吃青春饭的，也可以考虑到别的行业试试，，毕竟技不压身
几乎所有客户能看到的地方都有详尽的标签提醒，细到清洁工胸前的工牌，清洁水桶上的提示，花盆上的文字，工具上的负责人。而在中国绝大多数的网络公司布线还在用简易不干胶，第三方物流还在包装箱上用炭笔手写收货人、地址。
日本每个岗位的人员素质很高，对工作精细化程度的要求也就非常高，这就是日本的管理模式。很多日本大学毕业生刚开始工作就是从清洁工开始的，他们不认为是面子问题，而看作对自己的锻炼机会，这是在初级教育环节作的前期铺垫比较到位的原因。
企业内部管理，他们更加崇尚轮岗制，所有的工作都有晋升的机会，要求不依赖固定人员。由于就业压力很大，每个人都非常珍惜自己的工作，努力做到最好。所以日本的员工激励是与生存挂钩的，而中国式管理都是与增加额外收入挂钩的，甚至干好干坏都一样跟收入无关的。
我是06年酒店管理专业毕业，从事了12年酒店工作后，终于还是转行了。刚毕业的时候，有着对酒店行业的一些憧憬，坚持了多年。在高档五星级酒店各个部门都有过工作经历，做过运营部门的服务员，领班，主管，副经理，经理，部门经理，也做过销售部的经理。可是，当你发现你的付出和你的收入在酒店里不成正比的时候，生活上的压力不得不让你选择转行了。
不过，我并不后悔12年在酒店工作的经历，从中真心学到了很多，最重要的一个，就是学会了珍惜。珍惜眼前，珍惜生活，珍惜你所得到的一切。
假如不想从事酒店行业的话，我觉得要不就选择金融行业，要不就是选择互联网行业，从头开始。不过，如果可以从事几年酒店行业的话，会对将来有帮助，起码为人处事，与人沟通都不是问题，而且不怕苦不怕累，因为其他行业能比酒店行业还苦，还累的太少了。
在酒店工作，起的比公鸡打鸣早，睡得比谁都晚，甚至一晚上都睡不了，不是偶尔的，是家常便饭。什么公共假期，直接就是没有，连想都不要想。每天只工作8个小时，那几乎是不可能的。当天上班，转天才下班，甚至连续一周都出不了酒店，可到手的工资，估计还没农民工多呢。
如果谁能在酒店行业打拼并坚持多年，一旦转行成功，必然会珍惜眼前，珍惜现在的，因为跟酒店行业比起来，现在简直就是天堂。
到此，以上就是小编对于酒店管理具体工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店管理具体工作的5点解答对大家有用。
